实行管理区干部年度考核 提高农村基层组织战斗力

1996年以来,我们参照国家公务员考核的有关规定,制定切实可行的实施方案,坚持每年对农村管理区干部进行一次年度考核,对政绩突出,表现优秀的干部提拔使用,对不称职的进行妥善处理。实践证明,通过对管理区干部实行年度考核,有效地优化了队伍的结构,提高了干部的素质,增强了农村班子的战斗力,使管理区干部管理向规范化、制度化方向过渡,促进了农村两个文明建设的发展。一、抓住关键,严格把好三关1、严格把好组织领导关。为加强对考核工作的领导,我们在考核前着重抓好三方面的工作:一是健全考核领导机构。

建设新时代高素质专业化干部队伍:实践导向、现实挑战及重点抓手

党的十九大报告首次提出建设“高素质专业化干部队伍”这一时代命题,在干部队伍建设目标层面明确了“高素质”“专业化”的新标尺和新定位。这一新标尺实质上是对干部队伍建设的根本原则、选任导向、价值共识以及培养规律等多个维度的综合概述与归纳,具体包括“党管干部”根本原则、“以德为先”用人导向、“为民服务”价值共识、“阶梯递进”培养路径,四个层面相辅相成、共为一体。当前,干部队伍建设工作仍面临一系列潜在挑战和现实难题亟待解决。新时代,推进高素质专业化干部队伍建设需要立足实践、多措并举,以“选、育、管”作为重要抓手:在干部选任环节突出“精准辨识”,坚持五湖四海、事业为上;在干部培养环节突出“双向发力”,坚持个人为主、组织为辅;在干部管理环节突出“严管厚爱”,坚持奖罚分明、正负激励。

建立档案 规范管理 把管理区干部管理工作提高到一个新水平

农村管理区作为农村最基层一级的组织机构，肩负着农村两个文明建设的重大责任。随着农村改革开放的不断深入和农村经济建设的迅速发展，农村管理区干部在农村两个文明建设中的作用越来越重要。但是，长期以来这支农村两个文明建设的中坚力量却连档案也没有。不仅不利于调...

理论保障、逻辑起点与实践进路:领导干部提升“政治三力”

习近平总书记多次强调:“领导干部要不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。”这一论述对领导干部的素质能力建设提出了新要求、赋予了新内涵,具有很强的实践性和针对性。旗帜鲜明讲政治是中国共产党作为马克思主义政党的根本属性和鲜明特征,“政治三力”正是“讲政治”在实践层面的细化,是政治建设的实践性要求和具象化体现。领导干部要抓住党史学习教育这一重要节点,在学习中不断提高“见微知著”的政治判断力、“了然于胸”的政治领悟力、“令行禁止”的政治执行力。