马克思劳资关系理论的演化逻辑及现实意义——基于《1844年经济学哲学手稿》至《雇佣劳动与资本》的文本群分析

马克思的思想发展史亦是一部劳资关系理论的演进史。从《1844年经济学哲学手稿》至《雇佣劳动与资本》,马克思劳资关系理论的叙事逻辑历经以异化劳动和私有财产为核心的经济学哲学反思到以分工和交往形式为核心的历史分析,再到以生产方式和生产关系为核心的政治经济学批判的演化。至此,马克思贯通了唯物史观、政治经济学与科学社会主义,搭建了劳资关系研究的简明框架,把异化劳动批判内蕴于资本主义生产方式和生产关系批判之中,从而建构了认识与改造世界的革命范式。以马克思劳资关系理论为启鉴,是解构21世纪资本主义劳资关系样态、推进我国劳资关系治理现代化的应然选择。

生成式人工智能意识形态属性的生成逻辑

生成式人工智能作为当前人工智能领域最炙手可热的前沿技术,由于其受到技术逻辑、资本逻辑、政治逻辑和文化逻辑的统摄,而具有意识形态属性,并产生意识形态风险问题。从技术逻辑看,无论是生成式人工智能的技术开发,还是内容生产功能应用均体现出其意识形态属性;从资本逻辑看,在资本逐利性驱动下的科技概念生成、价值理念塑造和应用中,突显出其意识形态属性;从政治逻辑看,政治统治与国家之间的战略博弈,突显其意识形态属性;从文化逻辑看,生成式人工智能赋能文化传播以及负载意识形态话语权等,展现出其意识形态属性。面对生成式人工智能的意识形态风险,应该从技术和治理层面加以防范。