实施“三个工程”,助推基层组织建设

为深入贯彻落实中央在创先争优活动中开展'基层组织建设年'活动的要求,应该紧紧围绕'强素质、创先锋、促满意、固堡垒、求规范'这条主线,实施党建强基工程、党建示范工程、党建活力工程,把'基层组织建设年'引向深入。通过实施'三个工程',使党建工作从无形变为有形、从复杂变为具体,着力增强党建工作推动科学发展、服务群众的功效。

唱响市校合作“进行曲” 打造人才强市“新引擎”

黑龙江省第十三次党代会报告鲜明提出:“坚持党对人才工作的全面领导,实施人才振兴计划,着力解决人才流失、创新人才偏少的问题,全方位培养、引进、留住人才,向选好各方人才要发展。”这一重要部署,为北安市做好新时代人才工作助力振兴发展指明了前进方向。新发展阶段,北安市实现振兴发展的核心在人才、动力在创新。近年来,北安市深入贯彻落实党中央关于人才工作的决策部署和黑龙江省委、黑河市委关于人才工作的部署要求,将持续深化市校合作作为推动人才工作高质量发展的动力“新引擎”,大力促进教育链、人才链、产业链、创新链的成果转移转化,为打造业兴、景美、民富、人和的新北安提供强有力的人才支撑。

通过“四分工作法”推动“两学一做”落实到位

在全体党员中开展“两学一做”学习教育,是党中央基于党的建设的现实需要而做出的战略安排.为将“两学一做”学习教育传递至党的基层组织的神经末梢,北安市委结合各领域实际,通过“四分工作法”,有针对性地提要求、定措施,确保学习教育起好步、开好局、出实效.

坚持“四个注重”,助推城乡一体化

在创先争优活动中,北安市坚持'四个注重',积极引导乡村党组织和广大党员干部在加快推进城乡一体化建设中创先进、争优秀,充分发挥乡村党组织的组织动员、示范引导和服务保障作用。注重思想发动,为推进城乡一体化奠定思想基础。市委在深入调研、广泛征求意见、反复论证的基础上。

建设适应经济社会发展需要的好干部队伍

建设一支好的干部队伍是加强党的建设的题中应有之义。自去年以来,北安市委围绕党的十八大和省第十一次党代会精神、黑河市委组织工作会议精神,就如何围绕中心工作选拔培养干部、为加快现代化新兴城市建设提供坚强的组织保证、破解干部制度改革中的难题等问题,提出了努力建设一支适应北安发展需要的好干部队伍的目标。

先进为后进“把脉治病”

北安市委组织部将基层党支部由先进到后进分为A、B、C、D四个档次,组织开展了'A+C''A+D'先进党支部帮带后进党支部活动,充分发挥先进党支部的引带优势,有针对性地帮助后进党支部'把脉找病根',以达到'治病解难题'的目的。'查找病根'。成立六个工作调研组,深入各领域党组织查找问题,确定'病根'所在。采取一帮一、多帮一、一帮多的结对形式,根据后进党支部在党建、技术、信息。

于海河精神的四点启示

省委追授于海河同志“全省优秀共产党员”称号后,在认真学习于海河同志先进事迹的过程中,我一次次被深深地感动。我由衷地感到,于海河同志就像焦裕禄等先进人物一样,是领导干部做人做事的一面镜子。以实际行动践行党的群众路线,就应当像于海河同志那样——坚定理想信念,不断提升对党忠诚的政治品质。理想信念是思想和行动的“总开关”“总闸门”。坚定正确的理想信念,是党员干部为党和人民事业不懈奋斗的动力源泉。在各种利己思潮。

关于加强党员分类管理的几点建议

编辑同志:我是一名基层组工干部。近年来在工作中发现,一些领域的党员教育管理存在一些共性问题,应当引起足够重视。一是外出务工农民党员和企业下岗失业党员的流动地点和时间不固定,毕业尚未就业大学生党员和待业复转军人党员工作单位不固定,对于这些情况,一些基层单位党组织管理不到位,负责党务工作的同志畏难情绪也较大。二是一些机关事业单位的职工党员退休后,将组织关系挂到户籍所在地,便处于近乎“失联”状态——或者一次性交纳一年或几年的党费,或者委托亲属定期代为交纳,甚至有的不想交纳党费,几乎不参加党组织活动。三是年老体弱的党员大多行动不便,生活困难的党员大多为养家糊口四处奔波,无暇参加党组织生活。

《奋斗》伴我成长

2016年刚参加工作那段时间,面对公文写作,我犯难了。写了几篇后,领导说这些稿子存在逻辑混乱、表述不清等问题,让我很上火。有一天,我偶然间看到一本杂志——《奋斗》,一经翻阅,便爱不释手。这本杂志刊载了中央和省委的最新政策,对各地在落实中央和省委决策部署中的做法、举措进行宣传,读起来让我感到非常“解渴”!