加大统筹力度 盘活编制资源 以跨区域调剂事业编制破解教育发展难题

湖北省十堰市委编办在管理创新上优先谋划、在资源配置上优先保障、在行业改革上优先配套,在全市范围内跨区域调剂教师编制,市域统筹持续加大教师编制调剂、使用、管理力度,主动破解阻碍教育事业发展的瓶颈,探索出了一条编制总量控制下创新挖潜和周转调配教师编制的新路径,为全市教育事业发展提供有力支撑。

刘邦纳谏轶事

刘邦纳谏轶事王学范刘邦出身微贱，又受过什么教育，在农村还沾染了比较严重的地痞流氓习气．他与那些饮读经书的儒雅之士本来就不是一路人物，从本能上讨厌他们，正如刘邦手下的一位骑士所言：“公辄解其冠，溲溺（即解小便）其中。与人言，常大骂”。正是因为刘邦对儒生...

建立选人用人的科学机制

近年来,十堰市着眼于选人用人起点公平、过程公开、结果公正,以扩大干部工作民主为方向,以建立完善"四项机制"为重点,提高了选人用人的公信度。

加强组织部门自身建设

深化党性教育活动．带头作表率。十堰市委组织部组织开展了组工干部党性标准学习讨论活动，组织了“什么是组工干部的党性”专题学习讨论，广泛开展学习李林森、肖明等先进组工干部典型活动；开展“为区域性中心城市建设当表率、做先锋、作贡献、献良策”活动，采取网络、信函、短信等多种方式。公开征集意见建议；开展“学党章、读党史、强党性”学习教育活动，引导组工干部坚定信念、牢记宗旨。

关于建立就业增长模式的几点思考

就业增长模式就是把经济增长转到以提高劳动力的素质、促进劳动力就业的轨道上来.这种经济增长模式体现了以人为本的指导思想,可以解决就业问题,可以促进经济合理地增长,是符合我国国情的增长模式.

新形势下发挥农村党员作用的有效载体——对郧西县开展“党员先进性明白卡”活动的个案分析

郧西县在农村党员中探索性地开展的“农村党员先进性明白卡”的创新活动,有效地解决了农村党员不会发挥作用、不愿发挥作用和不真正发挥作用的问题。此活动为农村党员更好地实践“三个代表”搭建了广阔的舞台。

关于干部民主推荐环节的几个问题

《党政领导干部选拔任用工作条例》有利于扩大干部工作中的民主 ,有利于选准用好干部 ,有利于克服用人上的不正之风。但从《条例》颁布实施两年来的情况看 ,由于多种因素的影响 ,在干部民主推荐环节出现了一些新情况、新问题 ,必须引起各级党委及其组织人事部门的高度重视。

关于我国就业增长模型及增长路径的研究

解决好就业问题,首先必须认真分析促进经济增长和就业增长的变量,找出对经济增长和就业增长有着正相关关系的若干因素,进而构建就业增长模型,得出就业增长路径。

企业“三项制度”改革为何难以深化

在学习贯彻邓小平同志南巡讲话精神过程中,我市采取了一些措施,狠抓企业三项制度改革。目前,改革到底进展如何?效果如何?最近我们带着这个问题深入十五家中型企业进行了专题调查,调查表明,在被调查的企业中,目前已着手改革的仅三家,而且这三家也是改改看看,看看改改,其它企业都是“只听楼梯响,不见人下来”。企业的三项制度改革为何难以深化?分析其原因,主要有以下三个方面:一、部分企业厂长(经理)顾虑多,缺乏“冒”的精神。一是畏惧困难,等待观望。多数厂长(经理)认为三项制度改革政策性强,制约因素多。

干部革命化要注重四个结合

江泽民总书记在全国组织工作会议中指出:“如果不下大决心、大力气解决各级领导干部思想政治素质和知识能力方面存在的问题,势必影响党的总体领导水平和执政水平的进一步提高.”解决思想政治素质问题,就是解决干部革命化的问题.针对这方面存在的问题,我们必须在“结合”上对干部革命化建设下大决心,大力气.

应重视下派干部角色异化问题

从上级机关和单位选派年轻干部到农村基层工作，对于干部增加阅历、丰富工作实践经验、增长才干，大有裨益，也是被实践证明了的培养锻炼年轻干部的一条行之有效的途径。然而，近几年来，我们调查发现，由于种种原因，一些下派干部角色错位，没有真正地达到学习锻炼、培养...

干部培训内容设置应遵循的原则

干部培训内容设置应遵循的原则糜克洪，桂柏松理论与实践相统一，是马克思主义的一个最基本的原则，是干部培训工作一贯坚持的方针，也是干部培训内容设置应遵循的原则。这一原则要求我们在设计干部培训教学计划时，要跳出以往常规的教学模式，根据实际工作需要把理论课的...

提倡任前审计

将审计手段引入干部的选拔任用工作中，是近几年来各地加强对干部的监督管理，遏制各种不正之风和腐败现象的有效手段。应该说，领导干部的选拔任用工作正逐步克服“凭感情”、“靠印象”等弊端，走向法制化、规范化轨道，干部制度改革迈出了许多新的可喜的步伐。但必须看...

建立考任分离的选人用人模式

改革开放以来,干部选拔任用制度有了很大的改革和发展。考任分离的选人用人模式是近年来干部工作中出现的一种新方法、新经验。

拓展头雁引领矩阵

十堰市深入学习贯彻习近平总书记关于基层党组织带头人队伍建设的重要论述,充分发挥优秀村党组织书记典型引领作用,推动村党组织书记从“个体先进”向“群体先进”拓展,形成“头雁引领、群雁齐追”的生动局面,为全面推进乡村振兴提供坚强组织保证。

小星星带来大变化

十堰市坚持推行党员星级管理,引导党员立足岗位作贡献,提振党员干事创业精气神,做到平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危急关头豁得出来,以实际行动为党旗增光添彩。因地因人制宜,明确管理内容。每年年初,市、县党委组织部和基层党委确定党员星级管理主要内容,作为对党员的普遍要求;其他管理内容,由党支部与党员共同商定。服务中心工作,市级层面将生态环保等工作纳人星级管理,推动中心工作、重要任务落实落地。

十堰健全网络 多元管理

湖北省十堰市地处鄂西北，全市每年外出务工经商人员达50多万人，在这批外出劳务大军中有党员近1万人。根据这些流动党员的行业和地域分布特点，市委组织部重点采取“建、联、挂”等形式建立党组织，使党员不管走到哪里，都有自己的“家”。建。主要是对集体外出、从业相对集中、地点相对固定、驻地从业6个月以上的，依托流动服务站建立流动党组织；对不同乡镇分散和零星外出的流动党员，采取“散出散管”的方式，

湖北省十堰市重点管理机制推动争先进位

十堰市深化“五个基本”、拓展“五个功能”，完善落实后进基层党组织重点管理机制，推动基层党建工作均衡协调发展。