年轻干部“四戒”

随着年轻干部选拔力度的加大，一大批年富力强的年轻干部走上了领导岗位。从实践来看，年轻干部要更好更快地成长起来，应当“四戒”。

河南省南乐县改进干部考核工作

改进考核方式，推行全覆盖考核。分类设定“三个考核方阵”．把各单位党政一把手或主持工作的副职纳入第一考核方阵，其余班子成员纳入第二考核方阵，非领导科级干部纳入第三考核方阵。

河南省南乐县探索创新人才引进办法

一是设立专项编制。从全县事业单位空闲编制中预留一部分，作为人才引进专项编制，用于急需紧缺高学历人才引进。由县人才工作办公室集中管理、统一调配，做到编随人走。

河南省南乐县着力提升党支部标准化规范化建设水平

细化指标。结合县城工作实际,将农村“五星”党支部创建标准细化为5大项、27个分项、89条具体指标,并制定出台党支部标准化规范化建设指导意见,统筹推进机关、学校、社区、两新组织“五星”党支部创建,为全县各领域“五星”党支部创建提供“指导手册”。严格创建。以乡镇为单位,严格对照创建具体指标,按照村级自评、乡镇初评、县级验收、抽查复核的方式,逐村“评星定级”,对未能通过验收、复核的一律予以减星降级。