重视公选与传统干部选任机制的衔接

公开选拔领导干部，使干部选任打破封闭，走向开放，一方面广纳贤才，选拔了一大批优秀人才充实领导岗位；另一方面扩大民主，遏制了选人用人上的不正之风，进一步巩固了党和国家的执政基础，意义非凡。但在实践中如何充分利用和借鉴传统干部选拔工作的经验，并与现有的干部队伍建设相衔接，需要继续探索与完善。

合理公正起用被问责干部

伴随着我国政治文明的逐步推进，近年来，全国从上到下陆续出台并实施了问责制度，掀起了一股“问责风暴”，越来越多的领导干部因失误或错误被问责。对这些被问责的干部，一些地方通过易地、易岗使用的办法使之悄悄复出，引起群众的广泛争议。组织部门作为党委管干部的部门，如何客观、理性、公正地看待和使用被问责干部，是干部工作面临的一个新问题。