中共南京市委 南京市人民政府印发《关于深入推进引领性国家创新型城市建设的若干政策意见》的通知 宁委发〔2022〕1号

各区党委和人民政府,市委各部委,市各委办局,市各直属单位:现将《关于深入推进引领性国家创新型城市建设的若干政策意见》印发给你们,请认真贯彻执行。中共南京市委南京市人民政府2022年1月2日关于深入推进引领性国家创新型城市建设的若干政策意见为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大及十九届历次全会精神,全面落实省第十四次党代会、市第十五次党代会部署要求,深入实施创新驱动发展战略,树立引领性国家创新型城市建设标杆,服务高水平科技自立自强,在优化延续近年来市委创新政策的基础上,制定如下政策意见。

中共南京市委南京市人民政府印发《关于进一步深化创新名城建设加快提升产业基础能力和产业链水平的若干政策措施》的通知

宁委发[2020]1号各区委和人民政府,市委各部委,市府各委办局,市各直属单位:现将《关于进一步深化创新名城建设加快提升产业基础能力和产业链水平的若干政策措施》印发给你们,请认真贯彻执行。

中共南京市委 南京市人民政府印发《关于促进中小微企业稳定发展的若干措施》的通知

宁委发[2020]4号各区委和人民政府,市委各部委,市府各委办局,市各直属单位:现将《关于促进中小微企业稳定发展的若干措施》印发给你们,请认真贯彻执行。2020年2月7日关于促进中小微企业稳定发展的若干措施当前,全市上下正在按照习近平总书记重要讲话指示精神,集中精力打赢新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控阻击战。

中共南京市委办公厅 南京市人民政府办公厅转发市委组织部等部门《关于开展选聘高校毕业生到村(社区)任职工作的实施意见》的通知

二○○八年十二月三十日宁委办发(2008]48号各区县委和人民政府,市委各部委,市府各委办局,市各直属单位:经市委、市政府领导同志同意,现将市委组织部、市委宣传部、市委农工办、市编办、市公安局、市民政局、市财政局、市人事局、市劳动和社会保障局、团市委共同拟订的《关于开展选聘高校毕业生到村(社区)任职玉作的实施意见》转发给你们,请结合实际,认真贯彻落实。

中共南京市委办公厅 南京市人民政府办公厅关于做好2008年度《南京日报》、《金陵嘹望》发行工作的通知

各区县委和人民政府，市委各部委，市府各委办局，市各直属单位： 《南京日报》、《金陵嘹望》是市委、市政府的重要舆论阵地和密切联系人民群众的桥梁纽带。认真做好《南京日报》、《金陵嘹望》的发行工作，对于进一步贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真落实科学发展观，准确、及时、全面地宣传党的路线、方针、政策，统一干部群众思想．凝聚社会各界力量，加快实现“全面达小康，建设新南京”奋斗目标和构建和偕南京进程，具有十分重要的意义。

论以机制创新推动机关党员联系群众工作——南京市委党校机关党员联系群众的实践与思考

机关党员密切联系群众对于党政机关实现科学决策、提高党政机关公信力、凝聚力量实现中国梦具有重要意义。南京市委党校在实施机关党员联系群众方面做出了有益探索,形成了一系列机关党员联系群众的经验和做法,实现了党员联系校内群众有路径、联系校外群众有载体、联系群众成效有考评。新形势下提高机关党员联系群众工作的实效性,要强化动力机制,推进机关党员联系群众工作化;创新承载机制,实现机关党员联系群众生活化;完善激励机制,推动机关党员联系群众常态化。

关于深化教学内容和课程结构改革的调查与思考——以南京市委党校中青班为例

本文总结了近年来中青班教学内容和课程结构改革的成功做法,分析了深化教学内容和课程结构改革面临的限制性因素与矛盾,指出了教学内容和课程结构设置中存在的不足,并对如何深化教学内容和课程结构改革提出了建设性意见。

“互联网+”背景下的农村电子商务发展——以南京市为例

以南京市为例,阐述"互联网+"背景下农村电子商务发展中已取得的成就,分析农村电子商务发展中存在的问题,并提出相应对策。

南京市党政领导干部信息素养调查及思考

信息素养是信息时代领导干部必备的能力素养之一,文章以南京市党政领导干部信息素养调查问卷统计数据为基础,深入分析了南京市党政领导干部信息素养现状,同时对领导干部信息素养的内涵和内容进行界定,并提出对策建议。

国家治理体制改革中党委、政府与社会的结构性定位——基于南京市淮海路街道改革的经验研究

党委、政府与社会在国家治理结构中的定位,是指在治理体系结构中的组织定位和在治理能力结构中的职能定位。不同主体都有基本的组织形式与职能,党委是联系各方成为统一体系的组织枢纽,履行领导各方的政治职能;政府是贯彻党的路线方针政策的国家行政机构,履行配置公共资源、管理公共事务的行政职能;社会是提供多样性服务的自主成员,履行协同党委政府开展治理活动的职能。国家治理体制改革就是要设定组织与职能建设的新规范,优化治理结构,有效推进国家治理体系和治理能力的现代化建设。

站在提高党的执政能力的战略高度加强政工干部队伍建设——关于南京市政工干部队伍现状的调查与思考

南京市政工干部队伍存在的问题主要表现为“五少五多”。其原因既有宏观方面,亦有微观方面的。加强南京市政工干部队伍建设,必须提高认识,高度重视;稳定队伍,优化结构;强化培训,全面提高;加强领导,解决问题。

南京市社区老年教育调查与思考

本文在调研南京市社区老年教育现状的基础上,探讨南京市社区老年教育发展的新特点、深层趋势以及社区老年教育与构建学习型社会的关系,提出了南京市社区老年教育实现可持续发展的思路。

南京市非公经济代表人士政治安排调研报告

非公经济人士是中国特色社会主义事业的建设者,安排非公经济代表人士有序地参与政治,既是反映非公经济人士的利益诉求,调动广大从业人员积极性的需要,也是体现人民当家做主的内在要求。五年来,南京市非公经济代表人士的政治安排有序展开,被安排者履行职责的情况总体是好的,并且探索了一些政治安排的有效方式和有益经验。但是,目前的政治安排与非公经济的发展和业内人士参政要求还不能完全适应,被安排的对象整体素质还需要不断提高,代表人士的安排渠道尚需拓宽,选拔机制有待进一步规范,当选后的管理机制需要创新与完善。

发展都市农业缓解“三农”问题——以南京市都市农业为样本的分析

本文以南京都市农业为样本,提出都市农业是解决“三农”问题的有效途径之一。对都市农业在发展过程中仍存在的问题,指出以城市动态需求为导向,强化市场开发能力,以供给创造市场;以国内外市场需求为导向,培育支柱行业和支柱企业;强化经营组织建设,降低市场经营的成本;疏通市场资金流,促进都市农业产业结构不断优化;重视制度建设和创新,以制度激励都市农业的持续发展。

南京市网格化管理可持续性发展的调查与思考

2012年南京市委决定以仙林街道网格化管理实践为基础,在全市各区全面推广实施网格化社会服务管理模式。网格化模式能够应对社会成员的原子化和社会互动的网络化、社会需求的多样化和公共事务的复杂化、利益协调的常态化和矛盾化解的基层化,是南京基层社会治理创新的重要平台。当前南京的网格化模式也存在许多问题:包括缺乏顶层设计,基层探索呈现出碎片化状态;缺乏社会自治,网格化具有较浓的政府主导色彩;缺乏资源保障,网格专业人才水平、信息化水平有待提高;缺乏体制变革,网格化运行机制还不顺畅。为保证南京市网格化管理的可持续发展,应当实现网格模式的制度化、网格目标的人性化、网格主体的多元化、网格队伍的专业化和网格机制的智能化。

农村基层党组织建设存在的问题与对策探析——以南京市农村基层党组织建设为例

农村基层党组织建设在党的建设中具有重要意义。南京市农村基层党组织在实践中积极探索,取得了一定的成绩,但同时也存在着一些问题:政治核心作用不强,党群干群关系有待改善,党员的先锋模范作用发挥不够,党建工作文牍化、形式化。针对当前农村基层党组织建设中存在的问题,进一步加强基层党组织建设,要着眼于农村服务型基层党组织建设、村党组织班子建设、党员的教育和管理、基层党内民主建设等方面。

区域化党建引领城市基层社会治理的实践探索---以江苏省南京市江北新区为例

当前,基于我国城市基层社会治理中存在的行政化、基层党建与社会治理“双重碎片化”的两大挑战,推进党建引领城市基层社会治理已成为社会共识。江苏省南京市江北新区区域化党建以上下一贯、开放包容、统分结合、开放灵活、耦合交叠的结构模式为依托,通过价值引领、信息汇集、资源整合、行动引导、服务提供等具体机制的运行,实现了对社会治理的有效引领,激发了其他社会主体参与社会治理的热情,促进了城市基层社会良治目标的实现。

南京市文化旅游资源的特点与开发

旅游活动中包含丰富的文化内涵 ,构成文化产业的重要内容 ;各地特有历史文化底蕴 ,成为支撑地方旅游业发展的重要资源。南京作为十代古都和江苏省省会城市 ,历史文化积淀厚重 ,现代都市文化全方位展现 ,文化旅游资源十分丰富。充分挖掘和利用这些资源 ,需要深入认识南京文化旅游资源的内容特点 ,了解其多样化的表现形式 ,确立文化统率旅游的观念 ,建设全市统一的大旅游框架 ;实行制度创新 ,运用市场机制进行资源开发 。

南京市大宣传格局建构路径研究

习近平总书记在全国宣传思想工作会议上强调,要树立大宣传的工作理念,动员各条战线各个部门一起来做。这不仅是因为宣传工作是一项政治性强、涉及面广、影响力大的系统工程,历来需要调动各方力量、运用各种资源统筹谋划。更重要的是在全媒体时代的今天,各级宣传部门工作都面临着严峻的舆情考验。如何在这个人人都能发声的自媒体时代,结合南京当地实际与宣传工作的特点,建构和规范党委政府引导下多方联动、全员参与的大宣传格局成为宣传工作发出好声音,传递正能量的重中之重。

公推公选的价值理念与制度意义——以南京市的创新实践为研究对象

通过制度安排将公推公选制度定位为党政正职领导干部选拨任用的基本制度,是对完善公开选拨、竞争上岗的重要制度贡献。公推公选制度通过科学的制度理念、制度设计、制度适用和制度安排,在实践创新中以民主的精神、法制的精神、科学的精神彰显了干部人事制度改革的核心价值理念,并在科学化意境中实现了选人用人制度在多轨制困境下的定向突围,为解决多轨制现状下选人用人的制度选择性问题、制度矛盾问题以及制度的自由裁量空间过大等问题提供了有益的思路和制度模型。