民主·公开·竞争·择优——南京市创新干部选拔任用机制的调查与思考

南京干部选拔任用机制改革以建立、完善和创新制度为着力点和关节点 ,坚持用科学的标准、科学的程序和科学的方法选拔任用干部 ;把坚持党管干部原则与扩大干部选拔任用的民主有机结合 ,在落实群众“四权”上下工夫 ,在实现党委的民主决策上花气力 ,在公开选拔和竞争上岗上动真格。南京市干部选拔任用机制改革成效明显 ,同时也面临着一些问题 ,如改革动力不足、选人用人权过分集中、制度不健全不完善以及改革工作不到位等问题。深化干部选拔任用机制改革 ,必须在激活动力源 ,构建新的动力机制的基础上 ,进一步改革和完善干部考评机制、民主推荐机制、党委民主决策机制、退出和淘汰机制以及监督机制。

对于中共“一大”纲领性质的认定

对于中共“一大”纲领性质的认定 ,从来就有分歧 ,主要有“纲领”、“章程”和“党纲”三种看法。本文认为“章程说”比较科学 ,但支持证据尚不充分。有鉴于此 ,作者对中共“一大”纲领的体例和实际内容作出具体分析考证 ,以进一步支持“章程说”。

城市文化特色意蕴中的南京现代化战略选择

南京城市文化特色在地域方面具有南北文化交叉过渡和兼容的特性 ,在品质方面具有强烈的吸摄、辐射四周的开放性特性 ,在内容方面具有古都文化特色、文化中心特色和教育中心特色。根据这些文化特色 ,南京城市现代化建设中宜鲜明地提出“旅游在南京”、“置业在南京”、“商贸物流在南京”、“学习成才在南京”、“文化交流在南京”、“科技创业在南京”的战略发展口号 ,着力发展旅游产业、文化产业、商贸物流产业、教育产业。

打造高效政府 优化创业环境——南京地方服务型政府建设的实践与思考

南京市政府于2001年提出了建设服务型政府的目标。本文结合南京近几年服务型政府建设实践, 认为必须更新政府管理理念,明确市场经济条件下的地方政府职能,改进政府管理方式,完善政府绩效评估机 制,打造高效政府,为南京创业发展营造环境、提供保障。

南京民营经济发展中的高技能人才培养

南京技能型人才结构性短缺正成为影响南京民营经济进一步发展的瓶颈。政府和民营企业要营造 重视高技能人才的社会氛围，加强职业技能培训，努力构建促进技能人才成长的机制，鼓励和支持广大职工学 习现代科学知识与先进技能，为南京民营经济发展建功立业。

对优化南京创业环境内在规定的几点认识

我国的民间创业与大力发展私营个体经济和解决就业问题相互交织,成为我国经济发展与社会就 业基本形式,这是讨论创业环境的前提。因此,优化创业环境的内在规定表现为:其本质是营造发展民间投资 创业的条件和氛围;其目的是使人民群众成为创业的主体;其核心是完善发展小企业的各项制度;其关键是政 府的职能转变。优化南京市的创业环境,需要深刻理解创业环境的内在要求,从南京实际出发,培育与社会主 义初级阶段相适应的思想观念和创业机制,营造出让老百姓想创业、能创业的社会氛围。

企业文化与提升南京民营企业竞争力

随着经济全球化进程的加快，企业之间的竞争甘趋激烈，企业文化在增强企业综合竞争力中的功能 和作用更趋突出。民营企业要在这个变革的时代生存和发展，就必须大力加强企业文化建设，必须把企业文 化建设的目标紧紧锁定在提高企业核心竞争力这一根本问题上．围绕提高企业竞争力来提炼企业精神、确立 企业目标、塑造企业形象、强化企业管理，以此增强企业的竞争能力，推动企业在竞争中发展壮大。

优化南京职业教育培训机制

优化南京创业环境包括提供大量高素质的人才资源。发展职业教育是培养专业技能型人才的主要 途径之一。职业教育关系到人才资源的开发和劳动者技能素质的提高,关系到劳动就业的促进和改善,也关 系到城市竞争力和产业竞争力的提高。本文通过分析南京职业教育存在的问题,提出大力发展职业教育的建 议。

用科学的发展观 推进南京创业环境的优化

创业已成为一个全球性的议题,日益受到各国和地区的重视。创业活动与经济增长有着密切关系, 创业无疑是经济增长的一个积极的促进因素。创业活动不仅有助于提高劳动生产率,还能提供可观的就业机 会,是当前缓解就业压力的现实选择。但是,创业活动需要激发,改善创业环境是激发创业活动的基础。同 时,创业环境的优劣对社会经济发展同样有着重要的影响,良好的创业环境是吸引人才的关键。南京要实现 "两个率先"的战略目标。

树立科学发展观 促进南京经济社会协调发展

树立科学发展观 ,是顺应时代潮流 ,抓住机遇、加快发展的迫切需要。中国的发展离不开世界 ,世界的发展必须走可持续发展之路 ,这是人类社会经过无数惨痛教训而作出的理性选择 ,正逐渐成为全人类的共识。必须树立科学发展观 ,促进南京经济社会协调发展。

南京民营经济大发展的可能性、实现条件与对策

南京具有良好的发展环境、广阔的发展空间、紧迫的发展需要，这对民营经济的大发展提供了巨大 的可能性。把这种可能性变成现实，决定的条件是要实现思想的进一步解放、思路的进一步理清、思维方式的 进一步转变。不但党委政府需要这样做，而且民营企业家自己也有解放思想、理清思路、转变思维方式的问 题。在建立正确的思想观念和良好的精神状态的基础上，党委政府、民营企业、社会人士这三个主体都要采取 促进民营经济大发展的对策。核心的问题是要尊重市场经济的客观规律，因势利导，乘势而上。

荀子的学术性质之我见

关于荀子的学术性质 ,古今共有三说 :儒家 ,法家与“自成一体”说。笔者认为 ,这个问题需认真探索。在《荀子》中第一位的概念是“隆礼” ,即“礼”是他的思想核心。《荀子》中也讲“法” ,但始终未将“法”作为其最根本的范畴 ,所以荀子本质上非法家。荀子的思想核心是“礼” ,儒家孔子的思想核心是“仁” ,二者完全不同 ;而且 ,荀子对孟子的“仁政”、“性善”、“天命观”等 ,都持批评态度 ,因此荀子也不能为儒家。认为荀子在学术上“自成一体”有一定道理 ,但对“自成一体”要具体化 ,否则容易将其说成“杂”家。荀子应是百家争鸣的一个独立学派———荀家。 1.司马谈关于百家的划分未将“礼”作为一家不科学 ;2 .“礼”原是春秋时期早于儒、法两家的社会上广为流行的“礼治” ;3 .“礼”只是儒、法两家产生的思想前提 ;4荀子将“礼”又进一步理论化和系统化 。

树立和落实科学发展观的途径

树立和落实科学发展观 ,是我国经济社会发展进入新阶段的现实选择 ,是全面建设小康社会的必然要求 ,也是我们解决现实矛盾和问题的迫切需要。本文结合南京实际论述了树立和落实科学发展观必须坚持系统思维和以人为本 ,搞好五个统筹 ,平衡各种利益关系 ,同时 ,完善绩效考评机制 ,以正确的政绩观落实科学发展观。贯彻落实科学的发展观 ,要建立健全有利于统筹兼顾 ,全面、协调、可持续发展的机制、体制和制度。

城市居民最低生活保障制度的实施效果分析

城市居民最低生活保障制度的建立 ,是我国社会保障制度的一项重大变革。本文对近年来我国城市居民最低生活保障制度在制度设计和实施过程方面存在的偏差进行了分析 ,在此基础上提出了优化制度设计 。

约束下的选择:从小城镇化到小城市化——对苏南城市化演进的经济学分析

城市化的演进形式是受一系列社会、经济、制度条件约束的。特定地区的社会群体在约束条件下追求收益或效用最大化的行为,形成该地区独特的城市化演进形式。在城市化初期的约束条件下,苏南社会群体选择小城镇化为城市化主流形式是经济合理的,当约束条件发生变化后,选择就将重新作出。因此,现阶段苏南选择小城市化作为城市化的主流形式具有必然性。

新型工业化与人力资源利用

在推动新型工业化发展的过程中如何利用和开发南京的人力资源 ,是值得研究和探讨的问题。人力资源利用效率低下这一问题的主要原因是 :对人力资源的认识不足 ,激励机制弱化 ,人员配置不当 ,忽视了内部员工的开发和培训等。政府和企业应该设法提高人力资源的利用效率。

马克思主义哲学发展理念的创新

党的十六大报告是开拓马克思主义理论发展的新篇章。其中,继承和发展了马克思主义、邓小平理论的发展理念,扬弃了现代发展理念,确立了全新的发展观,是对马克思主义哲学发展理念的创新。