南京市民民主法治意识调查与分析

民主法治意识是政治文明的一个重要组成部分。这些年来 ,南京市民的民主法治意识大为增强 ,但还存在不少问题 ,如部分市民对宪法和国家制度的认识不到位 ,当家作主的民主意识不牢固 ,法治观念不太清晰 ,极少数市民对中国社会主义政治文明发展的独特性还缺乏正确认识等等 ,因此 ,必须在加强宣传教育的同时 ,积极引导市民进行实践锻炼 ,以进一步提高南京市民的民主法治意识 ,为南京市的社会主义政治文明建设奠定坚实的基础。

南京市三个文明协调发展研究

南京市三个文明协调发展取得了很大的成就,但也面临不少问题,为此,必须牢固确立以人为本的理念,以科学发展观总揽三个文明的协调发展;大力促进经济增长方式转变,提升物质文明的质量和水平;积极推进法治与善治,强化政府社会管理和公共服务职能;进一步推进“文化南京”战略,提高城市文明水平;全面推进现代化生态城市建设,促进人与自然的和谐发展;创新领导方式和运行机制,努力实现三个文明协调发展。

关于南京市改革干部选拔任用机制的调查与思考

南京干部选拔任用机制改革是按照科学化、民主化和制度化的要求进行的。坚持用科学的标准、科学的程序和科学的方法选拔任用干部;把坚持党管干部原则与扩大干部选拔任用的民主有机结合,在落实群众“四权”上下工夫,在实现党委的民主决策上花气力,在公开选拔和竞争上岗上动真格;把建立、完善和创新制度作为着力点和关节点,坚持用好的制度选人用人。南京市干部选拔任用机制改革成效明显,同时也面临着一些需要解决的问题,如改革动力不足的问题、选人用人权过分集中的问题、制度不健全不完善以及改革工作不到位的问题。要深化这项改革,必须在激活动力源,构建新的动力机制的基础上,进一步改革和完善干部选拔任用的考评机制、民主推荐机制、党委民主决策机制、退出和淘汰机制以及监督机制。在不断完善制度,规范程序和改进方法的同时,对现行的一些条例、制度和做法进行大胆地改革和调整。

促进充分就业 构建和谐社会——关于南京市劳动就业状况的调整与思考

实现充分就业,并通过提高就业质量来提高人民生活水平,是维护社会和谐、稳定的重要基础。目前,由于人口基数较大,且处在新增劳动力高峰期、国企改革集中期和农村劳动力转移期的“三期”并存时期,南京就业形势继续呈现出总量矛盾与结构性矛盾交织、就业压力长期存在的局面。同时,由于劳动关系面临利益多元化的艰难转型,就业质量也受到挑战。因此,必须实行“以就业为中心”的经济发展目标,实施积极的公共就业服务,推行劳动预备制度,援助困难家庭就业,同时大力发展非公经济和灵活就业,大力扶持就业容量大的第三产业的中小企业,鼓励新生劳动力自主创业,充分保护劳动者的合法权益,为构建和谐社会奠定坚实基础。

南京郊县农村公共品调研的思考

问题的提出 全面建小康，农村是我们的重点和难点。没有农村的小康就没有全国的小康，没有农民的小康，就没有全国人民的小康。这一认识同样适用于南京。南京强市弱县特征明显，二元结构鲜明。缓解二元结构使城乡统筹协调发展。在当前和今后较长一段时期内必须加大对农村公共品的投入，通过不断增加农村公共品的供给数量和品质，最终逐步消解二元结构。对南京郊县农村公共品的初步调研，给我们一个深刻的认识：这就是发展农村公共品是加快实现全面达小康的重要路径。南京郊县这两年的快速发展从一个侧面说明了这样一个问题。

“金浦模式”——民营企业党建工作的运行与探索

党在私营企业的工作机制该如何创新，是推进非公企业党建工作的一大难题。为迎接十七大，推动非公企业的党建工作，特开设“非公企业暨园区党建”专栏，对非公企业党建的热点、难点问题进行探讨。本期刊发市委党校课题组对金浦企业的党建工作调研。