中共南京市委办公厅 南京市人民政府办公厅转发市委组织部等部门《关于开展选聘高校毕业生到村(社区)任职工作的实施意见》的通知

二○○八年十二月三十日宁委办发(2008]48号各区县委和人民政府,市委各部委,市府各委办局,市各直属单位:经市委、市政府领导同志同意,现将市委组织部、市委宣传部、市委农工办、市编办、市公安局、市民政局、市财政局、市人事局、市劳动和社会保障局、团市委共同拟订的《关于开展选聘高校毕业生到村(社区)任职玉作的实施意见》转发给你们,请结合实际,认真贯彻落实。

改革大潮是造就年轻企业家的大舞台──记南京市客车服务公司的“少帅”们

改革大潮是造就年轻企业家的大舞台──记南京市客车服务公司的“少帅”们叶皓说到起用年轻干部，人们往往认为只能在一个班子中配一、二名，当当副手，跟班子学习而己。似乎年轻人可用而不可重用，可少用而不可多用。然而，最近我们走访了南京客车服务公司，发现该公司的...

从实践探索走向制度选择——以南京市公推公选情况为例

南京市委大力推进干部制度改革，在探索实践中逐步形成了“公推公选”这一新的“一把手”选拔方式。这种方式由公推和公选两个方面组成。公推，是指在个人自荐、联名举荐和组织推荐的基础上，通过扩大民主的方式产生初步人选，主要是解决初始提名权和在多数人中选人的问题；公选，是指让更多的人参与比较和选择，主要是解决多数人选人和好中选优的问题。公推公选一般包括发布岗位和任职条件公告、报名和资格审查、民主推荐、驻点调研、演讲答辩和民意选择、组织考察、差额票决、任前公示、依法任命等9个必经程序。

关于印发《南京市公务员培训学分制管理暂行办法》的通知

二○○九年七月三日宁人字[2009]108号各区县委、区县政府,市各部、委、办局,市各有关单位:现将《南京市公务员培训学分制管理暂行办法》印发给你们,请结合实际认真贯彻执行。在实施中有何问题和建议,请及时商市委组织部、市人事局。

南京汽车维修业问题及对策分析

在对南京汽车维修业现状简单描述的基础上,指出和分析南京汽车维修业存在的过度维修、小病大修,技术水平相对不足,对维修企业监管不力和汽车维修纠纷难以协调等问题和原因,并提出加强行业和企业监管,加强人才培养,对车主进行常识教育以及企业提高自身管理等方面的促进行业发展、提高汽车维修服务质量的建议。

高标准严要求确保主题教育取得实效

以县处级以上领导干部为重点,在全党深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育,是党的二十大作出的重大部署,具有极为重要的政治意义、理论意义、实践意义。南京分两批参加这次主题教育,战线长、任务重、要求高。

干部政治素质考察须谋“深”求“实”

习近平总书记在党的二十大报告中鲜明指出,“坚持把政治标准放在首位,做深做实干部政治素质考察,突出把好政治关、廉洁关。”抓好干部政治素质考察工作,必须聚焦“深”与“实”,不断细化考察标准、优化考察方式、深化分析研判、强化结果运用,真正把政治过硬、本领高强的新时代好干部选出来、用起来。

建设宪政文化对我国建设宪政国家的重要意义

要建设宪政国家,就必须先从理论上把握宪政的内涵。长期以来,由于缺乏对西方宪政文化进行系统的研究,我们一直没有准确地理解宪政的内涵。其次,建设社会主义宪政国家需要坚实的社会主义宪政文化支撑,包括全体国民的宪政意识和宪法信仰等。我国目前的宪政文化状况不容乐观,制约了建设宪政国家的进程。要解决这些问题,必须重视宪政文化的建设。建设宪政文化对我国建设宪政国家有着重要的意义。

党政领导干部品德考核的现实困境与突破路径

党的十七届四中全会中提出了“德才兼备、以德为先”的用人标准，突出了德的基础性和统领性作用。这既是建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍的迫切需要，也是提高选人用人公信度的现实需求。一、品德考核的现实困境当前，随着我国社会主义市场经济的深入，面对执政考验、改革开放考验、市场经济考验。

干部管理的三维透视

民主化、科学化、艺术化犹如干部管理的三维坐标．构成了整个干部管理的立体画卷。推进民主化、完善科学化、彰显艺术化是新经济社会条件下政治文明发展的基本趋势：当前我国干部人事制度改革正处在攻坚阶段。有些矛盾还趋于白热化，如何辩证地处理这三者之间的关系，走出干部管理的困境，本文从立体的视角予以透视分析。

老实人的评价机理分析及任用制度设计

不让老实人吃亏，是干部工作的基本价值导向。古人云：“用一贤人，则贤人毕至；用一小人，则小人齐趋。”国以贤兴，政以才治，为政之要，唯在用人。用人犹如立标杆、树旗帜，不让老实人吃亏，就是在全社会树立兢兢业业做事、清清白白做官、踏踏实实做人的社会风尚。

建立科学的干部综合考核评价体系

当前，我国正处于全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化建设的关键时期。随着形势和任务的发展变化，特别是贯彻落实科学发展观的要求，推进民主政治建设的需要，干部工作也面临着一系列新情况、新问题和新挑战。2007年上半年，在中组部和江苏省委组织部的统一领导和部署下，南京市开展了体现科学发展观要求的党政工作部门综合考核评价试点工作，在传统的民主测评、个别谈话等环节的基础上，