党政领导干部品德考核的现实困境与突破路径

党的十七届四中全会中提出了“德才兼备、以德为先”的用人标准，突出了德的基础性和统领性作用。这既是建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍的迫切需要，也是提高选人用人公信度的现实需求。一、品德考核的现实困境当前，随着我国社会主义市场经济的深入，面对执政考验、改革开放考验、市场经济考验。

干部管理的三维透视

民主化、科学化、艺术化犹如干部管理的三维坐标．构成了整个干部管理的立体画卷。推进民主化、完善科学化、彰显艺术化是新经济社会条件下政治文明发展的基本趋势：当前我国干部人事制度改革正处在攻坚阶段。有些矛盾还趋于白热化，如何辩证地处理这三者之间的关系，走出干部管理的困境，本文从立体的视角予以透视分析。

建立科学的干部综合考核评价体系

当前，我国正处于全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化建设的关键时期。随着形势和任务的发展变化，特别是贯彻落实科学发展观的要求，推进民主政治建设的需要，干部工作也面临着一系列新情况、新问题和新挑战。2007年上半年，在中组部和江苏省委组织部的统一领导和部署下，南京市开展了体现科学发展观要求的党政工作部门综合考核评价试点工作，在传统的民主测评、个别谈话等环节的基础上，

党政领导干部考核评价几个基本范畴的逻辑解构

提高党的建设科学化水平，是党的十七届四中全会提出的一个重大课题。干部工作科学化是党的建设科学化的重要内容。科学界定考核评价的基本内涵，逻辑解构考核评价的基本范畴，是干部工作科学化的重要前提和基础内容。党政领导干部综合考核评价逻辑体系包括德才与绩效、地方与部门、领导班子与领导干部、正职与副职四对基本范畴。德才与绩效体现了从原因到结果、从本质到现象的推演关系。

干部票决制下阿罗不可能定理的困境分析

深化干部人事制度改革是各级组织面临的重大课题。随着干部选拔任用的提名权和讨论决策机制改革的不断深入,各级地方党委常委会、全委会差额票决干部已逐渐成为常态。干部票决始终绕不开公共政治学中的阿罗不可能定理,如何应对这一困境,本文将从某市的一次干部票决故事说起。

老实人的评价机理分析及任用制度设计

不让老实人吃亏，是干部工作的基本价值导向。古人云：“用一贤人，则贤人毕至；用一小人，则小人齐趋。”国以贤兴，政以才治，为政之要，唯在用人。用人犹如立标杆、树旗帜，不让老实人吃亏，就是在全社会树立兢兢业业做事、清清白白做官、踏踏实实做人的社会风尚。

识人的三种境界

识人是干部选拔任用的基础。只有准确地识人，才能合理地用人，事业才能兴旺发达。识人境界的高低，直接考量着组工干部自身的能力和水平。识人有三种境界。第一种境界是“源于事”，考察的是人所为之事和行为表现，谓之日“横看成岭侧成峰，远近高低各不同”；第二种境界是“识于人”，聚焦的是人的个性特质和德才素质，谓之日“千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金”；