组织部门要善用社会化工作方式

落实科学发展观的历史使命和中心任务对组织工作提出了新的更高要求，世情、国情、党情、民情的深刻变化，迫切需要各级党委及其组织部门通过新一轮的解放思想，及时有效地解决很多新课题、应对很多新考验，对组织工作社会化方式的研究和运用便是其中的一个重要方面。

分类提名:规范领导提名权的一种制度设计

党的十七大报告提出。要“规范干部任用提名制度”。提名。广义上既包括上级领导班子及其成员提出下级机关领导人选的活动，也包括一定范围内的干部群众推荐同级或上级领导机关人选的活动。前者称“领导提名权”。后者称“民主推荐权”。在现行的政治架构下。两者必将长期共存、相互补充。

同步考察:关键时刻考察干部的基本方法

干部考察工作是党的干部工作的重要组成部分。一般来讲,干部考察工作主要分两个方面：一是考察干部的日常工作生活情况,二是考察干部在急难险重任务面前和关键时刻的表现。相对于日常考察，关键时刻考察干部的方式和途径尚没有现成的法规和经验，各地的做法也不一致，因而考察的难度也更大。

城市区域化党建的成功样本

习近平总书记指出,在新的形势下,要用更加开阔的视野谋划基层党的建设,加强统筹协调,整合组织资源,积极探索单位党建、行业党建和区域党建互联互动,不断提高党建工作整体效应。在城乡快速融合发展的进程中,经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化,为城市党建工作提出新课题。南京市雨花台区秉持“区域化、大党建”工作理念,以亚洲第一大高铁站南京南站为中心,在全国开创性地成立“南京南站区域党建联盟360”,把区街社三级党组织联动起来,把街道社区、驻地单位、新兴领域的党建工作统筹起来,构建了党的建设360度全覆盖的工作联合体,形成区域共融、组织共建、资源共享、多元共治的基层党建大格局,为区域发展提供坚实保障。

干部考评工作中的取舍之法

全面、客观、准确地评价和识别干部，是选准用好干部的前提保障。胡锦涛总书记在党的十七大报告中提出，要“完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系”，再次强调了该项工作的重要性。作为区县一级党委组织部门，对每一个班子、每一名干部摸清“底”、把准“脉”、画好“像”，并向常委会如实反映情况、提供用人建议，是党和人民赋予的核心职责和根本使命。

公推直选如何应对“拉票”

公推直选是当前基层民主政治建设的一项重要探索，经过数年不懈努力。目前已经形成了基本成熟的框架模式，但一系列的深层次问题也逐步暴露。拉票现象即是当前各地公推直选试，董中普遍存在的一个新问题，如何妥善解决，已成为当务之急。本文试就此提出建议。

做好新形势下群众工作的“四式”工作法

党的十八大报告指出，要以服务群众、做群众工作为主要任务，加强基层服务型党组织建设。党的基层组织是服务群众、凝聚人心的基础力量，群众对党的拥护和信任，是党最牢固的执政基础。如何进一步改进和加强新形势下的群众工作，密切党同人民群众的血肉联系，是我们需要深入思考的重要问题。