南充市农村剩余劳动力转移研究

农村日益增长的剩余劳动力转移问题,自上世纪80年代中期以来一直困扰着党和政府以及理论界,由于历史的和现实的诸多原因,这个问题迄今未能从根本上解决。解决四川南充市的农村剩余劳动力转移必须实施多元化的农村剩余劳动力转移方式,并将其纳入国家统一的劳动就业规划,实施制度创新和培训制度。

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川滇黔3省11地党校携手共绘发展“同心圆”。3月22日,川滇黔毗邻区县党校(行政学校)共建共融共享研讨会在泸州市叙永县石厢子彝族乡举行。研讨会上,四川省叙永县、兴文县、泸州市江阳区、泸州市龙马潭区、泸州市纳溪区、泸县、合江县、古蔺县,云南省镇雄县、威信县,与贵州省毕节市七星关区共11个区县组织部、党校(行政学校),围绕如何有效推动川滇黔毗邻区县干部教育培训工作和党校工作,实现理念共融、资源共享、师资共育等内容展开深入交流,聚智聚力推动新时代干部教育培训工作和县级党校高质量发展。

为高质量发展提供坚强组织保证

推动组织工作高质量发展,是新时代组织工作的主基调,也是服务新发展阶段的必然要求.近年来,南充市顺庆区以实施政治建设领航、党建提质增效、干部铸魂提能、创新人才集聚、模范部门创建"五大行动"为抓手,为全面建设成渝地区双城经济圈高质量发展示范区提供坚强组织保证.

高标准高质量推动组织工作实现新发展

南充市顺庆区全面对标全国、全省、全市组织部长会议关于组织工作的总体部署,紧跟部署攻重点、精准发力抓创优、高标高质勇争先,为成渝地区双城经济圈高质量发展示范区建设提供坚强组织保证。

“三个三”工作法打造城市基层治理品牌

近年来,南充市顺庆区通过加强基层组织建设、创新治理机制、强化治理保障等,不断探索城市基层治理新模式,打造了一批基层治理示范区(县)、示范街道和示范社区,构建起共建共治共享的城市基层治理新格局。

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泸州市构建管理长效机制提升基层治理能力今年以来,泸州市出台《乡镇(街道)工作职责准入制度》等配套政策文件,引导各类资源下沉基层一线。建立职责准入机制,切实减轻基层负担。制定《乡镇(街道)工作职责准入制度》,将滥用属地管理权力关进制度的笼子,切实减轻基层负担。建立扩权赋能机制,强化乡镇(街道)统筹能力。出台《关于落实赋予乡镇(街道)重大事项建议权和参与权的实施办法》,赋予乡镇(街道)对事关辖区内群众利益的重大决策、公共服务设施建设等重大项目的建议权;赋予乡镇(街道)对国土空间总体规划、各类专项规划以及涉及群众切身利益的具体项目规划的参与权;明确意见征求、反馈流程,对未按规定征求乡镇(街道)意见的,不得提交区(县)政府研究。建立机构编制激励机制,激发基层干事创业活力。建立《乡镇(街道)机构编制激励评估实施办法》,分层分类制定中心城区街道、涉农街道、乡镇的评估指标,对综合考核优秀的乡镇(街道)给予激励,激发基层干事创业活力。

顺庆区强化考核促进干部队伍建设

近年来，四川省南充市顺庆区针对新形势对领导干部的素质需求，突出“考学”、“考廉”、“考法”、“考绩”四个重点，提高了干部的能力素养。“考学”即强化对领导干部理论学习的刚性考核。考核内容包括：领导干部参加中心组学习、自学和参加党校学习等方面。考核方式采取平时考核与集中考试相结合．

以“优势优先，非均衡推进”理念统筹组织工作

四川省第九次党代会明确提出要坚持树立"优势优先,非均衡推进"的工作理念,组织工作如何贯彻和落实好这一理念,从而为推动南充市的跨越式发展提供坚强的组织保障和人才支撑,是每个从事组织工作的同志都应当认真思考和研究的问题。