企业青年文化建设探析——基于南宁铁路局青工队伍的调研与思考

企业文化建设作为一种新的管理理念和具体的管理模式,是建立现代铁路企业的标志之一。青年员工是铁路企业生产经营的中坚力量,围绕青年员工开展企业文化建设具有十分重要的现实意义。文章在调研南宁铁路局青年员工对企业文化的认知、取向情况的基础上,围绕青年员工群体的特点设计符合铁路局发展战略要求的企业青年文化体系。

加强高速铁路人才建设 为构建广西综合交通运输体系提供人才保障——以南宁铁路局为例

人才建设,是党的十八大报告提出的重要观点,也是《广西国民经济和社会发展"十二五"规划纲要》提出的重要工作。文章对为什么要加强广西高速铁路人才建设,怎样准确把握形势发展对广西高速铁路人才队伍建设提出的新要求进行深入研究分析,提出当前人才建设方面存在的问题,并以南宁铁路局为例,提出加快广西高速铁路人才建设,为构建广西综合交通运输体系提供人才保障的具体办法。

创新干部培训方式 提高干部培训教学质量——从铁路党校视域

创新干部培训方式,提高干部培训教学质量,是干部培训工作的生命线,是决定大规模培训干部,大幅度提高干部素质成效的关键。本文对当前铁路党校干部培训存在的主要问题以及新形势下铁路党校干部培训特点进行了研究分析,提出了创新干部培训方式,提高干部培训教学质量的具体方法。

以新技术推动广西区域经济发展——从广西高速铁路建设的视角

高速铁路作为当代高新技术的集成,技术经济优势显著,对沿线区域经济社会发展起着重要的推进作用。文章在分析广西区域经济发展现状及未来发展规划的基础上,对高速铁路推进广西区域经济发展的作用进行了研究。

高铁对广西经济社会发展的影响分析及对策研究

高速铁路是一种新型的运输方式。"高铁时代"的到来,使广西的区位优势、地缘优势进一步凸显,对于承接产业转移、加快构建现代产业体系、促进北部湾经济区加快发展和广西城乡一体化以及欠发达地区的脱贫致富等方面都具有重大的现实意义,同时也给广西带来了许多严峻挑战,如区域经济竞争将更加激烈、生产要素存在流出风险等。通过深入分析"高铁时代"广西面临的机遇与挑战,提出了应增强机遇意识、完善现代综合交通运输体系、加强产业平台构建、繁荣商贸业、发展特色旅游业、构筑人才小高地等措施,以充分发挥"高铁"对推动广西经济社会发展的积极效应。

微博时代企业协商民主面临的机遇与挑战

微博可以使每个发言者实现同等对话,这种交谈模式深刻改变着中国企业的传统交流方式。通过微博网民可以让自己的思考和对事物的理性分析、企业意识和企业责任感在这样一个平台上获得认可,通过与关注者对话交流和探讨,不仅可以引起更多关注,而且有利于对所关注的事物或话题进行重点传播。可见,协商民主可以通过微博来汇聚民声,为普通民众提供了一个有效表达的重要途径,体现了民主的精神和价值。虽然微博问政企业协商民主还有待于规范,但这种参与方式在增加职工政治参与的广度和深度、维护社会秩序稳定以及推动企业决策优化等方面均发挥着积极的作用。