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国企如何培养职业经理人
1
作者
梅仕灿
邹艾民
许大华
《施工企业管理》
2005年第9期13-13,共1页
职业经理人通过企业之间的自由流动不仅实现了自身的价值,也促进了管理资源在市场中的自由流动,进而达到了职业管理者资源的市场最优配置。
关键词
职业经理人
自由流动
管理资源
最优配置
管理者
市场
价值
企业
原文传递
改进国有企业经营管理者选拔任用方式
2
作者
中共南昌市委组织部课题组
《党建研究》
北大核心
2005年第4期39-40,共2页
关键词
国有企业经营管理者
选拔任用方式
南昌市
改革
原文传递
题名
国企如何培养职业经理人
1
作者
梅仕灿
邹艾民
许大华
机构
中共南昌市委组织部课题组
出处
《施工企业管理》
2005年第9期13-13,共1页
文摘
职业经理人通过企业之间的自由流动不仅实现了自身的价值,也促进了管理资源在市场中的自由流动,进而达到了职业管理者资源的市场最优配置。
关键词
职业经理人
自由流动
管理资源
最优配置
管理者
市场
价值
企业
分类号
F272.91 [经济管理—企业管理]
F833.05 [经济管理—金融学]
原文传递
题名
改进国有企业经营管理者选拔任用方式
2
作者
中共南昌市委组织部课题组
机构
中共南昌市委组织部课题组
出处
《党建研究》
北大核心
2005年第4期39-40,共2页
关键词
国有企业经营管理者
选拔任用方式
南昌市
改革
分类号
F276.1 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
作者
出处
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1
国企如何培养职业经理人
梅仕灿
邹艾民
许大华
《施工企业管理》
2005
0
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2
改进国有企业经营管理者选拔任用方式
中共南昌市委组织部课题组
《党建研究》
北大核心
2005
0
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