南通市加强国有企业党建工作的实践与思考

新形势下加强国有企业党建工作的着力点是,充分发挥国企党组织的政治核心作用,提高国有企业党建工作的科学化水平,把党的政治优势转化为企业科学发展的优势。文章总结了南通市近年来国企党建工作的一些新的思路与做法,分析了目前国企党建工作面临的新问题,进而提出了进一步理顺国有企业党组织关系、发挥国有企业党组织政治核心作用、加大国有企业党员队伍建设力度、健全国有企业工作机制等建议。

破解难题 在农民工群体中加强党建工作——以南通市为例

随着城镇化、工业化进程的加快，大量农村劳动力向城市迁徙。据统计，“十一五”末全国农民工总人数已达2．42亿。加强和改进这一领域党的建设，

组织部门应成为“大学生村官之家”

随着大学生村官人数越来越多，范围越来越广，影响越来越大，如何切实按照中央的要求管理好、培养好、使用好这支队伍，已成为各级组织部门必须高度重视的问题。我认为，组织部门不仅要成为“干部之家”、“人才之家”、“党员之家”，还应成为“大学生村官之家”。

党建如何促进商圈繁荣——江苏南通探路“诚信党建”见实效

十八大报告提出，倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治。倡导爱国、敬业、诚信、友善，积极培育社会主义核心价值观。“诚者，天之道也。”诚信建设之意义，一言以蔽——千秋大业之根基。诚信体系涵盖政务诚信、社会诚信、商业诚信等多个层面，其中商业诚信既与群众的切身利益紧密关联，更是广大商圈非公有制企业立身之根本。近年来，南通市委认真贯彻落实中央、省委精神，结合党建工作创新工程和基层组织建设年，坚持以商圈诚信党建为突破口，在健全商圈党建工作机制、完善商圈党建服务体系等方面进行积极探索，为城市基层党建开辟了新渠道，使党的影响力和辐射力在社会主义市场经济的重要领域、关键领域得到增强。

组织工作“四求”

如何在组织工作的实践中始终如一地贯彻和体现党的解放思想、实事求是的思想路线,我体会,必须做到“四求”: 要在对组织工作规律性的认识上刻意求深。做好组织工作必须把握住两条。一是要明确组织工作与党的基本路线和党在新时期的根本任务的内在关系,一是组织工作自身的工作规律。也许有的同志会说,这两条早就十分明确了,例如,在当前。

服务居民——社区党组织的生命力所在

随着城市化和城市现代化的推进，我国社区越来越多，社区党的建设重要性也日益显现。作为执政党的中国共产党，其执政能力如何在社区体现出来？近年来，南通市社区党组织坚持为居民服务，实行富民、便民、惠民、济民等八大工程，赢得了社区群众的支持和拥护，夯实了党的执政基础和群众基础，形成了富有特色的社区党建经验。

认真贯彻党的十八大精神 全面提升党的基层组织建设科学化水平

党的十八大对推进新形势下党的建设新的伟大工程作出全面部署，提出全面提升党的建设科学化水平的战略任务，基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础。基础不牢，地动山摇。各级党组织要按照党的十八大的部署要求，坚持围绕中心，服务大局，以改革创新精神大力推进基层组织建设，以党的执政能力建设和先进性建设为主线，以创先争优为统揽，按照“围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能”的总体要求，深入实施新一轮“强基工程”，努力构建城乡统筹的基层党建新格局。

党建“绣花针”穿起基层治理“千条线”

习近平总书记多次以“绣花”为喻,强调各项工作都要精准施策,抓准、做细,特别指出“城市管理应该像绣花一样精细”。近年来,我们始终牢记嘱托、感恩奋进,围绕打造党建引领城市基层治理“通通”品牌,通过“红网格·通通建”“双报到·通通在”“红管家·通通优”系统性、集成式创新,推动组织向基层延伸、力量向基层下沉、资源向基层倾斜、服务向基层聚集,以党建“绣花针”穿起基层治理“千条线”,凝心聚力绣出“城市让生活更美好”的新图景。

竞争性选拔干部若干实践问题探析

近年来各级党政机关竞争性选拔干部实践运用日益普遍,但需处理好公开与限制、变化与公平、统筹与引导、质量与效率的关系,避免各种可能误区。规范竞争性选拔基础在于建立综合性的党政领导干部评价体系,关键在于打造"自上而下"的运行模式,核心在于构建"有章可循"的制度体系,重点在于形成统筹一体的工作机制。

实践与思考探索干部监督新路——对干部用人、用财、用编三权联审的

党的十七大强调，“要完善制约和监督机制，保证人民赋予的权力始终用来为人民谋利益”。用人、用财、用编是领导干部权力的重要组成部分，也是干部监督工作的重要内容。如何有效地保证党政主要领导干部正确行使用人权、用财权、用编权，历来是干部监督工作的重点和难点。也是人民群众关注的焦点和热点。近年来，我市围绕规范地方和部门一把手用人权、用财权、用编权，创新监督手段，整合监督力量，探索开展“三联审”工作，即联动实施用人责任审查、经济责任审计、编制责任审核，取得了明显成效。

党政后备干部选拔培养管理若干问题探析

党政后备干部作为党政领导干部的重要后备力量,历来是党政干部队伍建设中社会各界普遍关注的重要群体。随着近年来各级党委、政府领导班子换届工作的全面展开,竞争性选拔干部力度不断加大,大批＂70后＂、＂80后＂年轻后备干部迅速走上党政领导干部岗位。

非公有制企业党建工作的新思考

《中共中央办公厅关于加强和改进非公有制企业党的建设工作的意见(试行)》的出台对新形势下非公有制企业党建工作提出了更高的要求。针对当前非公企业党建存在的一系列问题,提出了开展非公党建新局面的创新举措:即以"发挥两大作用"为新定位,以党委政府高度重视为前提、以企业党组织履行职能为关键、以党员干部给力工作为重点、以健全保障机制为根本。

论领导科学方法论的研究

论领导科学方法论的研究姜平领导科学在我国经过十多年的构建，已得到了较大的发展。作为社会科学中的一门独立学科，它存在的价值也已得到社会的认同。回顾我国领导科学所走过的发展道路，可以说，既取得了显著的成就，也有不少教训。这些教训突出地表现在以下两个方面：...

在深化干部选用规律认识中选准用准“好干部”——学习《党政领导干部选拔任用工作条例》有感

2014年1月15日,修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）正式颁布。《条例》的修订,不仅进一步深化了对干部工作规律的认识,而且为今后党政领导干部的选拔任用提供了科学指南。准确理解《条例》中提出的新要求,切实提高选人用人公信度,应着重把握以下几个方面。

竞争性选拔干部若干实践问题探析

党的十七大报告指出,要坚持民主、公开、竞争、择优,形成干部选拔任用的科学机制。随着近年来干部人事制度改革的不断推进和相关配套制度的完善,各级党政机关竞争性选拔干部的实践运用日益普遍,其中许多问题值得我们进行深入的思考和研究。

领导班子建设的“木桶理论”

一个木桶的最大容水量取决于其最短木板的长度，这就是著名的“木桶理论”。同样的道理，一个单位、一个班子中的某些不足对整体工作的成效有着重要影响。对“木桶理论”进一步思考，木桶那看似简单的结构给我们加强领导班子建设带来了若干新的启示。

法治:领导思想与领导方式的重大变革

“法治”作为一种与“人治”相对立的治国理论，它同时也是一种领导理论。作为治国理论和领导理论，“法治论”认为，无论是一个国家、一个组织或一个单位，其长治久安和兴旺发达的关键在于有完善的法律制度，而不是贤明的领导人，虽然并不能否认领导人的作用。法律具有至...

规范干部考察员队伍专业化建设

规范准入门槛。建立干部考察员资格认证体系,对干部考察员的岗位素质设置相应的准入资格。对于专业性较强的领域,重点选拔专业类干部进入干部考察员队伍,进一步凸显专业领域干部考察工作的“内行看门道”,以提升干部考察工作的针对性、实效性、准确性。