双鸭山市 开启“云端引才”新模式,推动人才工作质效双提升

双鸭山市以党的二十大精神为指引,采取政策宣讲“线上”进行、引才面试“云端”开展、就业服务“直播”带岗等形式,开启“云端引才”新模式,推动人才工作质效双提升。从“校园见”到“线上见”。采取线上线下相结合的方式,组织开展进校引才宣讲,线上充分利用高校就业网站、微信公众号等平台,全方位、多角度开展线上对接;线下利用高校广场和礼堂设置宣讲招聘展台,向高校学子推介黑龙江、展示双鸭山,有效提升招才引智的吸引力和知晓度。从“面对面”到“屏对屏”。

在东北抗联史中汲取强大精神力量

党课导读本期党课主讲人吴海薇为大家讲述了东北抗日联军第七军的革命故事。诞生于革命老区饶河县的东北抗日联军第七军,在长达14年的艰苦抗战中,转战饶河、虎林、宝清、富锦、同江、抚远等地,与日本侵略者展开殊死斗争,经历了生与死、血与火的磨砺。

选派第一书记到“两新”组织的探索与思考

党的十八大以来，中央从全面从严治党的战略高度，就加强“两新”组织党建工作做出重要部署。当前，在经济与社会发展形势比较复杂的情况下，如何积极指导、帮助“两新”组织党组织夯实组织基础，提升服务能力，助推转型发展，对发展、改革、稳定大好局面的形成有着十分重大的意义。近年来，双鸭山市委延伸拓展选派农村（社区）第一书记的成功经验，将“两新”组织的“两个覆盖”工作与选派第一书记相结合，按照“因企业选人、凭专长定岗、组团式派驻”原则，选派机关党员干部到“两新”组织担任第一书记。同时，市委通过日常管理、教育培训、跟踪考核等相关机制，切实提高第一书记应对新形势、解决新问题、化解新矛盾的能力，充分发挥他们的职能优势、专业优势和工作优势，激发“两新”组织谋发展的强劲内生动力。

领导者协调误区及其突破

领导者协调误区及其突破丁桂英，张相明所谓协调，在此是指领导者为实现组织目标，而运用各种措施和手段，使领导系统内部各要素各环节之间、领导系统和其它系统之间步调一致、协调配合，以最大限度地发挥整体效能的行为过程。协调是领导者实施科学领导和有效管理的重要手...

试论秘书工作的从属性质

秘书工作是伴随着集团统治和国家的出现而产生的,它的基本职能就是为领导者服务。秘书与领导的这种关系,是业缘关系,是人与人的一种直接角色关系,是一种非私人性质的人际关系。秘书工作只能从属于领导工作,没有这种从属性,就没有秘书工作的生命。 一、秘书工作从属性的基本涵义 笔者认为,秘书工作的从属性质,包括以下两方面的涵义:

耄耋老人追忆峥嵘岁月

党课题目:追忆党课主讲人:双鸭山市友谊县离休干部(96岁,光荣在党72年)吴金龙双鸭山市友谊县退休干部(87岁,光荣在党55年)金明子内容简介:党课通过吴金龙、金明子夫妇二人自述的方式,追忆参军、入党、开发北大荒的那段燃情岁月,讲述了战火纷飞年代革命先辈为保家卫国浴血奋战的感人故事、和平年代广大转业官兵为建设国家艰苦卓绝垦荒创业的奋斗故事,教育引导广大党员干部在党史学习教育和思想洗礼中不忘初心、牢记使命,激励和引导后辈们沿着革命先辈的足迹砥砺前行,建功立业。

海河的“知”与“行”令人感佩

近段时间,对于海河同志的去世我一直感到很痛心、很遗憾、很自责。痛心的是一位好党员、好干部英年早逝;遗憾的是这样一位好党员、好干部生前我们没有将其作为先进典型很好地宣传;自责的是对干部的了解真的还不够,没有及时走近海河这样的好同志。“一个人做点好事并不难,难的是一辈子做好事,不做坏事。”于海河做到了。在宝清县,他服务过的群众敬他,相处过的同事爱他,一家老小懂他,县委、县政府信他。他的事迹虽然谈不上轰轰烈烈、惊天动地。

以"五用工作法"提高创新能力

新世纪新阶段,组织部门要实现工作创新,必须着眼于建立科学全面、协调统一、能够持续发挥作用的推进落实机制.近几年,我们通过探索并实施"五用工作法",促进了工作机制的互相统一、互相协调、互相作用,为实践科学发展观、丰富管理形式、提升工作水平提供了措施保障."五用工作法"主要基于以下几个方面的思考:

我看到了信仰的力量

于海河同志用质朴、淳厚、真诚、善良、忘我的一生,为我们展现了信仰的力量。对党性的坚守,是他爱岗敬业、忘我工作的源泉。于海河同志常常每天工作十几个小时,先后争取农业重要项目30余项、项目资金7.9亿元,扶持了多个农业科技示范区。直到去世前的最后时刻,他还忍着病痛在床上修改关于园区建设的汇报材料。这种生命不息、奋斗不止的优秀品质。

深入实施“三铸工程” 助推党建工作提质增效

2024年6月27日,习近平总书记在中共中央政治局第十五次集体学习时强调:“坚持和完善党建工作领导体制和组织管理体制,形成一级抓一级、抓好本级带下级、大抓基层强基础的工作格局,推动各层级各领域党组织全面过硬。”近年来,双鸭山市坚持以“三铸工程”(基层党建铸魂、铸基、铸旗工程)为引领,坚持“三个导向”、强化“三种思维”、压实“三方责任”,在落实新任务、解决新矛盾、攻克新难题上下真功夫、深功夫,推动基层党建工作各项重点任务落地见效,把全市各级党组织建设成为坚强战斗堡垒。

全面激发基层党组织谋事创业内生动力

双鸭山市深刻理解把握省委要求,着力提升基层干部素质、为基层党组织补充新鲜血液、丰富基层党建内涵,激发基层党组织谋事创业的内生动力。建立一所学校打造基层干部素质提升阵地针对农村基层干部队伍年龄老化、学历偏低、能力不强、后继乏人等问题,双鸭山市在全省率先创办了农村干部学校,构建基层干部素质提升平台,保证了农村干部＂学有所教＂。目前,

关于如何发挥非公有制企业党组织政治核心作用的调查与思考

双鸭山是一座以煤炭、电力、粮食、钢铁为主的资源型城市，现有非公有制企业2288家，从业人员50334人。其中党员2898人，已建立党组织企业308家、建立党组织212个。基层组织建设年活动开展以来，通过访企业、人车间、听汇报、搞座谈等形式，对建龙钢铁、新时代水泥、阳霖集团等非公有制企业进行了深入调研，对如何发挥非公有制企业党组织政治核心作用有了深入的认识和思考。

抓好党建谋发展 凝心聚力促转型

近年来,中共双鸭山市委结合全市转型脱困实际,始终坚持求真务实的工作态度,打破固有党建工作思路,积极探索党建工作创新,在抓好党建促发展上下功夫,在凝心聚力促转型上用真力,实现了党员干部凝心、部门协作聚力,重点工作有突破,创新工作有亮点,奏响了推动转型发展的最强音。

怎样测定领导干部的政绩

现在,党对干部的任用十分重视他们的政绩。能否对干部的政绩做出准确测定,直接关系到对干部的正确培养、及时选拔和量才使用。要准确测定领导干部的政绩,必须正确分析以下七大关系:一、效率和效能的关系我们在测定领导干部的政绩时,往往会出现这样的偏颇:只侧重于看工作效率,把以往完成工作的数值与现在实现的数值略作比较,效率提高了就认为政绩大。

探索建立三维立体式工作模式 提升干部管理科学化水平

近年来．双鸭山市委以深化干部人事制度改革为契机，以建设推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍为目标，不断推进干部选拔与管理工作科学化、民主化、制度化进程，初步形成了一套比较完备的三维立体干部管理模式，真正做到干部“育得好、选得准、用得住”。

加强换届后领导班子和领导干部思想政治建设的调查与思考于万臣

中国共产党第十八次全国代表大会是在我国进入全面建成小康社会决定性阶段召开的一次十分重要的大会。为切实把十八大精神学习好、落实好，有效发挥县区、乡镇两级领导班子和领导干部学习贯彻十八大精神的主力军作用，我市围绕换届后领导班子和领导干部思想政治建设工作开展了专题调研。

开展“七送活动” “两学一做”学习教育全覆盖

＂做好规范动作,在推进落实中掌握先机;明确学习标准,在党员教育上把握主动;突出问题整改,在解决疑难上攻坚碰硬。＂在＂两学一做＂学习教育中,中共集贤县委准确把握＂学＂与＂做＂的辩证关系,在＂学、做、改＂上下功夫,在履行主体责任上见行动,真正把＂规定动作＂做实,把＂自选动作＂做好。

建强用好农村第一书记队伍

党的十九大提出，要加强基层党组织带头人队伍建设，着力解决一些基层党组织弱化虚化边缘化问题。中共双鸭山市委积极落实要求，结合实施乡村振兴战略，全力推行派驻农村第一书记，为全面提升基层党建工作水平，推动经济社会转型发展发挥重要作用。

持之以恒推进自身建设 全力打造模范部门和过硬队伍

组织部门肩负着管干部、管党员、管人才的重要职责．必须坚持从严要求、从严管理、从严带队伍，强化抓组织部门自身建设，打造一支过硬的队伍。