中国共产党思想建党与党员教育的关系研究——以浙江省台州市为例

思想建党是中国共产党的独特理论创新和优良传统,新时代全面从严治党应首先把握和处理好思想建党与党员教育这一基本关系。二者关系体现为共生与互动、理论与实践、战略与战术、目标与路径等基本类型。在中国特色社会主义进入新时代的历史背景下,以思想建党与党员关系处理的历史经验为借鉴,遵循处理二者关系的政治发展逻辑,突出党员教育的政治性、思想性、组织性、推动性、持续性和载体化,是推进思想建党真正落地的重要路径选择。

深化党的建设制度改革问题研究——以浙江省台州市为例

加强制度建设,坚持制度治党、依规治党,是全面从严治党最可靠、最有效、最持久的方式。党的十八届三中全会《决定》首次提出"深化党的建设制度改革"并将其纳入全面深化改革的总体布局,凸显了改革的系统性、整体性和协同性。浙江省台州市坚持"系统审视、协同推进"理念,聚焦现实难点和痛点问题,全方位统筹推进党的建设制度改革,为基层深化党的建设制度改革提供了有益借鉴。

正确处理非公有制企业党员数量与质量的关系--以台州市为例

提高发展党员质量,特别是非公有制企业党员质量,不仅是党的建设新的伟大工程的基础工程,更是促进非公有制企业健康平稳发展的先导工程。本文着眼保持非公有制企业党员合理数量、提高党员队伍质量的双重要求,总结十八大以来台州非公有制企业发展党员的探索实践,剖析问题成因,提出对策建议,以便更好地促进非公有制企业党建的开展和完善。

提高干部考察工作科学性问题研究——基于台州干部考察工作的实践探索

提高干部考察科学性,当前要突破评价体系的科学性、干部考察的经常性、民主参与的有效性、考察方法的创新性和考察人员的专业性等五方面的问题。要提高干部考察工作的科学性,就必须着眼于全面贯彻落实党的十八大、十八届三中全会、四中全会和全国组织工作会议精神,实施重点突破,着力抓好以下几方面工作:1.改进民主推荐,以党管干部原则的有效落实,提高干部考察的权威度。2.健全指标体系,以评价内容的科学设置,提高干部考察的全面度。3.坚持群众路线,以知情群体的广泛参与,提高干部考察工作的公认度。4.完善考察方法,以综合多元的分析比较,提高干部考察的精准度。5.加强队伍建设,以责任主体的优化组合,提高干部考察工作的保障度。

精准科学分析研判干部工作的思考与建议

精准科学分析研判是领导班子配备和干部队伍建设的前瞻性、基础性工作。影响分析研判精准科学的制约因素主要有:从目标定位来看,顶层设计欠缺,长远规划不足;从实施主体来看,系统思维欠缺,专业能力不足;从信息支撑来看,渠道建设欠缺,统筹整合不足。完善精准科学分析研判机制要抓好以下四个方面:改进考察考核,提升研判信息来源的准确性;优化操作方法,提高分析研判的科学性;注重结果运用,强化分析研判的前瞻性;建立大数据平台,提升分析研判的精准性。

健全抓基层党建工作落实机制

近年来，浙江省台州市通过多种举措，抓推动促落实，形成了市委带动、县乡联动、合力推动基层党建工作的格局，有效推进了各领域基层党组织建设，为推动科学发展、促进社会和谐提供了有力支撑和重要保证。一、注重实际效果，突出一月一推动。市委常委会以解决实际问题为目的，以务实管用为着力点，就基层党建工作重点每月召开专题推进会，听取党委有关部门的党建重点工作汇报，现场观摩，现场研讨，现场部署，现场落实，形成市委工作意见。

要以社会视角看待老干部工作

随着我国经济发展进入新常态,老干部工作也呈现出了新的发展趋势和新的特点。作为党的组织工作和中国特色干部人事工作的重要组成部分,老干部工作如何适应新常态,需要从社会视角重新审视和看待。

干部考德如何更靠谱

反思近年来的干部队伍建设,干部出问题大多不是在才上,而是在德上;群众对干部的意见,也大多集中在德上。因此。

孟子的民本统治谋略

孟子（前390年-前305年），字子舆，名轲，战国的邹国（今山东邹县）人。他幼年丧父，其母三迁，择邻而处，使他好学成材。成年后，他广收门徒，游说诸侯，在齐国—度位列三卿。但由于他的主张与当时诸侯各国称霸的要求相差很远，被认为“迂远而阔于事情”，而未能得到推行。最后，孟子退居讲学，整理古籍，成为儒家学说的主要传人。其言论思想记载于《孟子》一书中。

不妨学学民营企业的“民主集中制”

一位知名的民营企业家介绍他如何进行企业决策时，举了一个例子：他的企业经营各类产业。而各产业部的经理都有自己在经营这一行业的专长。在企业进行重大决策前都要请这些经理共同参与，如对桌处房产开发作可行性决策时，召开各部门的经理进行共同研究。作为企业的“一把手”事先不定调子，让分管其它行业的部门经理提出意见，然后请房产部负责人解答大家提出的疑惑，并对各位经理提出的而事先没有想到的内容进行补充完善。如果大家听后觉到可行。作为企业主要负责人就决定上。不行他就不上了，或者请房产部经理再使出第二套方案来讨论。结果这些决策取得成功。拿现时的话来说，该决策成功的经验是较好地贯彻了“民主集中制”的原则。既有“民主”又有“集中”的权力实际上是由企业中分管这一产业最优秀的人来掌握，因为他们“懂行”。最有发言权，而作为企业的负责人的最后决策主要是听从这些“懂行”人的意见而已。

进一步提高组织工作满意度

提高组织工作满意度,必须紧密围绕扩大公开性、突出服务性、提高针对性、增强实效性、体现模范性来进行。

解读“台州人才新政三十条”

创新是推动发展的重要动力,人才是创新驱动发展的核心要素,拥有人才优势就拥有了最持久的竞争优势。台州市委、市政府一直高度重视人才工作,2011年以来,台州相继出台了《关于扶持高层次人才创业创新的若干意见》等30多项人才政策,引进培育了一批高层次创业创新人才,为推动台州市经济社会转型发展发挥了积极的作用。随着中央和浙江省委、省政府人才体制机制改革政策的出台。

提高“两新”党组织的战斗力

加强党员人才队伍建设,始终是关系我们党兴旺发达的重要问题。省委、省政府把“实施党员人才工程,加强党员人才队伍建设”作为今年重点调研课题,就是基于实施党员人才工程、加强党员人才队伍建设,基于进一步加强我省党的建设、促进我省经济社会持续协调发展的重要性提出来的。有关市、县(市、区)委组织部和省直有关单位党委(党组)在调研的基础上,着力实施党员人才工程,取得了不少经验和成果。现把几个地方的工作介绍如下,希望给各地有所借鉴。

推进干部选拔任用工作科学化

胡锦涛总书记“七一”重要讲话是新形势下指导我们党继往开来的纲领性文献，更是在新的历史起点上加强党的建设和组织工作的根本指针。贯彻落实“七一”讲话，组织部门责任重大，要深刻理解和把握《讲话》的新思想、新目标、新要求，推进改革创新，提高组织工作科学化水平。

走与不走确实不一样

省委、省政府决定今年上半年采取省市县乡四级联动方式,在全省开展以"进村入企、助推发展、强化服务"为主要内容的大走访活动,以此进一步深化创先争优活动和"服务企业、服务基层"专项行动,兴起各级领导干部下基层、访民情、办实事、抓落实的高潮。从本期起,本刊推出"进村入企"栏目,以现场体验和调研等形式,生动反映各级干部深入基层一线了解实际、解决问题、落实决策的情况。