创新干部工作体制机制 提升干部队伍整体活力

干部队伍活力是一个地区干部队伍的凝聚力、创造力、执行力的综合体现,是一个地区发展活力的重要标志。提升干部队伍整体活力,根本在于建立健全保证活力生发的长效机制;基础在于树立鲜明正确的用人导向,明晰统筹协调的干部队伍建设规划,完善系统科学的干部制度体系;重点在于创新务实高效的干部教育培养机制,健全开明开放的竞争择优机制,优化充满生机的动态管理机制,拓宽年轻干部的选拔成长机制,以及构建科学规范的考核监督机制。

党员“长期受教育、永葆先进性”长效机制问题研究

党员是党肌体组织的细胞和行为主体,其先进性是党的先进性的基础和具体体现,只有建立健全党员“长期受教育、永葆先进性”的长效机制,才能真正搞好先进性建设这项“根本建设”,解决好这个“永恒课题”。当前,面对新的形势和任务,建立健全党员“长期受教育、永葆先进性”的长效机制,就是要在继承传统、总结经验的基础上,紧密结合党员队伍建设的实际,将制度建设贯穿于思想建设、组织建设和作风建设之中,真正建立起一套涵盖党员学习教育、管理服务、民主参与、激励约束和作用发挥的工作机制。

以人才优先抢占发展高点——无锡人才工作考察报告

无锡市近年来大力实施人才强市战略,突出引进海外留学归国领军型创新创业人才,取得显著成效。合肥要想在激烈的区域竞争中争先进位,必须以人才资源作战略支撑,以人才的竞争优势提升城市的综合竞争力,以人才资源的开发推动城市的跨越式发展。

不换脑子就换位子

邓小平同志说:“选拔干部,选拔人才,只要选得好,选得准,我们的事业就大有希望。” 传统的用人制度弊病甚多,改革势在必行 我们理清干部选拔任用制度改革的基本思路,经历过一个深入调查研究的过程。在调研中我们感到,我国传统的干部选拔任用制度,是在计划经济条件下形成并与之相适应的,随着改革开放的深入发展,其固有弊端和局限性已越来越明显,主要表现:

合肥公开招聘县(局)级领导干部

为加快改革开放的步伐,积极推进干部人事制度改革,引进竞争机制,拓宽识人、用人渠道,不拘一格地选拔人才,安徽省合肥市公开招聘部分县(局)级领导干部。招聘的目标是:工业经济、农业经济、科学技术、城市建设、建筑规划、乡镇企业、计划统计、审计物价、及驻外地机构等方面的管理人才。受聘人员原则上安排在县(局)

党建赋能聚力引领非公有制经济健康发展

习近平总书记高度重视非公领域党建工作,多次作出重要指示批示,为抓好非公领域党建工作指明了前进方向、提供了根本遵循。党的二十大报告强调,毫不动摇鼓励、支持、引导非公有制经济发展;加强混合所有制企业、非公有制企业党建工作。安徽省合肥市深入学习贯彻党的二十大精神,牢牢把握非公有制经济发展新趋势,充分发挥党建引领作用,推动党建与发展同频共振,在融入上下功夫,在结合上做文章,党建惠企取得了明显成效。

积极探索竞争性选拔干部新方式

近几年来,合肥市不断深化干部人事制度改革,加大竞争性选拔干部力度,广开选人用人视野,广纳干事创业贤才。2010年10月,开展了以公推竞职方式选拔9名县处级党政领导干部工作,效果较好。