在新旧动能转换中竞进有为

转变思维,调整＂方向盘＂。加快新旧动能转换,领导干部必须认识到新旧动能转换是在党中央决策部署下的主动作为,也是经济发展的必然规律。要切实转变思想观念,及时调整＂方向盘＂,牢固树立和贯彻落实新发展理念,主动适应和引领发展新常态,把新旧动能转换工作当作一项重大政治任务抓实抓紧。

年轻干部要在实践中锻炼成长

在实践中锻炼成长,要答好信仰“答卷”。年轻干部要坚定听党话、跟党走的政治自觉和行动自觉;经常对照党章党规党纪,检视自己的理想信念和思想言行,做到政治上绝对可靠、对党绝对忠诚;在“不忘初心、牢记使命”主题教育中带头接受锤炼,校准价值坐标,坚守理想信念。

组工干部的“数学法则”

在理想信念上要善于做加法。“政治关”是组工干部的定性之关、关键之关。组工干部要善于在学习教育中受启迪、明事理,让“两学一做”学习教育和“不忘初心,牢记使命”主题教育的功效相加、内容求和,更加坚定听党话、跟党走的政治自觉和行动自觉。

做一名“冷眼”组工干部

“冷眼”就是要追求平和的心态。组工干部要“冷眼”看待职务升迁，不能只把职务上的进步作为衡量人生价值大小的唯一指标。要树立正确的“进步观”，淡泊名利，不计较个人进退得失，不在进步的路上为自己设置“绊脚石”，破坏积极心态，影响健康成长。

切莫说了“官话”丢了“官样”

在传统观念中，会说官话套话是官场的“基本功”。近日，《人民日报》征集“你最反感的官话套话”，引起了媒体和公众的广泛关注。其中，“高度重视”、“亲自过问”等词“光荣”上榜，说明群众对那些“放之四海而皆准”的官话套话并不“买账”，甚至对这种官场语言“潜规则”深恶痛绝。

任用干部不妨用点“攻心计”

调动干部的积极性、激发其干事创业的激情，不妨用一下下面几种“攻心计”。“给面子”，即表扬嘉奖。“人过留名、雁过留声”，通过表扬嘉奖，及时地发现干部的优点，激励干部发挥特长，做到人尽其才。

山东省嘉祥县公开选拔干部注重实绩

民主推荐引入工作实绩。把干部的工作实绩作为推荐干部的主要理由。推荐人员根据工作实绩从符合条件的人选中进行投票推荐，单位主要负责人审核每位初步人选的工作实绩。差额推荐依据工作实绩。

基层事业单位分类的思考

党的十八大提出了继续推进事业单位改革的任务目标。科学分类是分类推进事业单位改革的重要基础和关键环节。为了做好事业单位分类工作,根据中央和省市的有关改革精神,紧密结合全县事业单位的实际情况,对事业单位分类工作进行了初步探索与思考。

着力提升基层党建工作科学化水平

提高党的建设科学化水平,是党的十七届四中全会提出的一个重大命题和重大任务,是新形势下加强和改进党的建设的必然要求。党的根基在基层,基层党建工作是党的建设的基础。提高基层党建工作科学化水平,对巩固党的执政地位、坚持长期执政具有十分重要的意义。

适应改革需要 实行干部档案集中管理

我县干部档案管理工作,在省、市委组织部的关心支持下,积极改革探索,打破沿袭多年分散管理的模式,在全县范围内实行了由组织部一家集中统一管理的新体制。实现了干部档案管理工作的专业化、规范化,并取得了较好的效果。

村党支部书记双向挂职 乡村振兴增活力

为进一步提高农村党支部书记素质能力,推动农村党支部书记队伍建设,嘉祥县连续三年开展农村党支部书记双向挂职工作,让97名农村党支部书记通过实训教育,长见识、提素质、谋发展,增强"头雁"引领力,助推乡村振兴。精准定位,明确选派标准。