坚持“三化”并举 提升基层党组织组织力

近年来,南充市嘉陵区以提升基层党组织组织力为重点,坚持基础工作标准化、重点工作项目化、创新工作品牌化的思路,努力开创嘉陵区党建工作新局面、释放改革发展新活力、展现组织工作新作为。标准化夯基础,开创强基固本新局面。加强基层组织建设,必须树立底线思维,把标准化建设放在第一位,以标准化引领规范化。从实从细明标准。

全面从严治党组织部门要“自身硬”

全省组织部长会议强调,组织系统必须带头贯彻全面从严治党要求,加强部门自身建设。组工干部是加强和改进党的建设、落实全面从严治党要求的具体组织者、实施者,必须坚持“打铁还需自身硬”,努力开创组织工作新局面。

开展“红色引领”行动 提升非公企业党组织组织力

近年来,南充市嘉陵区委坚决贯彻落实市委提出的“155发展战略”,标定实体经济主战场历史新方位,响亮提出实体经济“红色引领”行动部署,着力提升非公企业党组织组织力,努力把党的建设转化为企业转型升级、跨越发展的红色软实力和核心竞争力。聚焦政治引领,找准非公党建组织力的发展方向。区委专门成立非公委统筹指导全区非公有制经济组织与社会组织党组织建设,建立了“党群工作部—联合行业党委—支委—支部—党小组”五级组织架构,建立起党委书记联系党支部、党支部书记联系党小组长、党小组长联系党员的“三联制度”,推动党组织和企业职工大融合。全面推行党的建设写入企业章程,实施党组织班子和企业管理层双向进入,保证党组织有效参与决策管理。为全区260个“两新”组织选派党建指导员62名,增强企业党组织的凝聚力和战斗力。开展常态化党性教育、碎片化学习讨论、智能化党员管理。依托微博、QQ、微信、手机APP建立“指尖阵地”“掌上课堂”,把党员职工牢牢团结凝聚在党组织周围。

社会工作人才队伍建设对策研究——以南充市嘉陵区为例

社会工作人才是构建社会主义和谐社会的有力支撑。培养造就一支结构合理、素质优良的社会工作人才队伍,是打造"平安和谐、富裕文明嘉陵"的迫切需要。在大力实施"人才强区"战略的进程中,认清嘉陵社会工作人才队伍建设现状。找准问题,提出解决办法,对于全面开发利用好现有社会工作人才资源,有着十分重要的现实意义。