震后三保——中共四川省广元市委办公室震后工作纪实

“5·12”汶川特大地震，造成广元全市7个县区245个乡镇（街道办事处）全部不同程度受灾，受灾人口达307万。这次大地震，虽然给广元带来了灾难性的破坏，但广元人没有被吓倒，没有被震垮。在这巨大的灾难面前，作为党委决策枢纽和抗震救灾指挥中心的广元市委办公室，为抗震救灾和灾后重建做了大量不为人知的工作，发挥了党委办公室应有的作用，为全市抗震救灾和灾后重建做出了积极贡献。

探寻内陆山区农业现代化之路——四川省广元市的探索与进展

我国四个现代化建设的进程,在很大程度上取决于农业现代化。尤其是像广元这样的内陆迟发展山区,农业和农村的现代化对整个区域经济社会的现代化,更具有基础和决定性的意义。自1985年建市以来,我们在致力于农村温饱工程和小康工程的过程中,一直在探索农业和农村现代化之路,本文侧重介绍广元的探索与进展。一,农业现代化的内涵和特征何谓农业现代化,沿着什么方向推进农业现代化?

后发地区新型城镇化建设探索——以四川省广元市为例

新型城镇化不仅可以带动巨大的消费和投资需求,创造更多的就业机会,而且能够直接富裕农民、造福人民。广元市城镇化水平总体还比较低,对扩大消费需求、劳动生产率提高和产业结构调整都极为不利。通过提升广元新型城镇化水平,推进工业化和城镇化良性互动、城镇化和农业现代化相互协调,促进工业化、信息化、城镇化、农业现代化同步发展,助推广元经济社会快速健康发展是必然之路。

鉴定会在广元市召开“地县党政后备干部成长与培养规律研究”

6月19日至20日,四川省科委组织国内15名专家、学者及组织人事工作的领导者,在广元市召开会议,对“地县党政后备干部成长与培养规律研究”进行鉴定。

广元:大胆创新 细化举措 高起点推进“双拥”工作

广元是川陕革命根据地的重要组成部分和红四方面军长征出发地。在这片红色的热土上,历经血与火、生与死的革命实践,孕育出＂智勇坚定、排难创新、团结奋斗、不胜不休＂的红军精神。

低碳重建:发挥广元清洁能源优势

以低碳经济、新能源技术为特征的新一轮科技创新,既是缓解气候变化和能源危机的良方,又正在成为全球新的经济增长点。在此背景下,面临工业化、城镇化以及恢复重建多重任务的地震灾区,如何增强地区竞争力和可持续发展力?重灾区广元市明确提出了低碳重建的发展思路。为搭建四川灾区、乃至整个西部地区的交流平台,洞悉应对气候变化给灾后重建以及企业发展带来的机遇,中国社科院、四川省人民政府、世界自然基金会将于8月27日在广元市联合主办"低碳重建与企业发展"国际论坛。值此机会,本刊特约广元市委书记、市人大常委会主任罗强博士撰写此文,以飨读者。

践行群众路线 创新社会管理——四川省广元市“五建五强”群众工作法的实践

广元市地处川北，是“老、边、穷”和汶川地震重灾区。近年来，市委切实践行党的群众路线，不断创新新形势下社会管理，探索形成了“五建五强”群众工作法，通过强化社会管理切实做好群众工作，收到良好效果。群众上访、集访和越级上访大幅下降，连续四年保持非访“零进京”、集访“零到省”；党风廉政建设群众满意度测评连续两年位居全省市州第一，群众工作受到中央综治委肯定，全市呈现出经济发展、社会和谐、群众满意的良好格局。

培养选拔领导干部应变革三种思路

培养选拔领导干部应变革三种思路王宗榜抓紧培养选拔德才兼备的领导干部．关键是要大力提高培养选拔工作的质量效率。即；准确识别干部＂德才＂及其＂兼备＂状况．及时采取相应培养选拔措施。总结领导干部队伍建设的历史经验、教训，结合当前培养选拔领导干部的操作实践来...

让“悬浮”挂职干部“沉下去”

以关爱促“悬浮”干部“沉下心”。要针对挂职干部角色转换难、家庭存后顾之忧、基层生活适应难等问题,及时通过关爱心理健康、强化工作指导、提高生活保障、建立帮扶基金、做好志愿服务等方式,解决具体困难,让他们保持健康积极心态,专心干事,安心奋斗。以督查促“悬浮”干部“扑下身”。要坚持驻地考察与日常跟踪考察相结合的管理制度。一方面,挂职单位要做好考勤督查,及时了解挂职干部到岗及工作开展情况;另一方面,上级组织部门要经常性督查挂职干部履职情况,促使干部杜绝“镀金”“做客”思想,沉下身子,主动融入,取得真经。

领导干部要用专业眼光把握网络舆情脉搏

首先,要不断增强应对网络舆情的意识。目前还存在不少“网盲”领导干部,与网络不“接轨”,遇到紧急网络舆情就束手无策。这种新形势要求我们顺应时代发展潮流,重视网络,重视网络舆情,不断增强应对网络舆情的意识。其次,要不断学习网络舆情相关的知识。领导干部不及时学习“充电”,就不可能熟悉网络舆情特点;不与网友一起“灌水”“拍砖”,就不可能与网友“心有灵犀”,自然就变成了网络中的“弱势群体”。所以,新时期的领导干部必须增强紧迫意识和主动意识,切实学习、掌握和利用好网络知识。

旺苍县建立调动知识分子积极性的社会激励机制

1.每三年选拔一次县级科技拔尖人才。由县委、县政府表彰命名,发给证书和津贴。同时,按照干部“四化”方针,侧重选拔一批有较强组织才能和经济管理能力的优秀中青年知识分子到各级领导岗位任职。2.解决好中青年专业骨干技术职务晋升难问题。对获得国家科技进步一等奖或多次获省部级二、三等奖、市级一等奖的主研人员和40岁以下做出重大贡献的中青年技术骨干晋升技术职务,可不占本单位专业技术职务岗位额。3.党政机关、企、事业单位的知识分子在不影响本职工作的前提下,可在八小时之外由单位组织或个人单独从事第二职业。收入的纯利:集体组织的,个人所得部分不低于30%;个人经单位批准占用公家场地、设备等创收的,个人所得不低于50%。

深化“四责” 从严落实党建工作责任制

一是分类定责。分类细化不同层级不同类型党组织、书记和班子成员、党委职能部门管党治党的年度责任清单。建立书记抓党建目标任务、措施办法年初公开承诺制度，接受党员群众监督评议。认真落实党委（党组）书记及班子成员党建联系点制度，做到联系一点、抓好一线、促进一片。

“两类三层”建清单 设立党建责任“硬指标”

为进一步落实党建工作责任制，推动形成从严治党新常态，广元市采取“两类三层”方式建立党建责任清单，设立党建责任“硬指标”。分类分层建立清单。党建责任清单按县区委、市级有关部门党组（党委）两大类别，分党委（党组）领导班子、党委（党组）书记、党委（党组）其他班子成员三个层次制定。

会

上午8：30，书面通知上的会议开始时间。8：25，我小步快跑赶到会议室。没想到，路上给自己想好了的种种迟到理由，竟是杞人忧天。会议室里空无一人。

一个使国家兴盛的君王不可能荒淫无道——略论对武则天的评价争议及其原因

历代对武则天的评价分歧很大,毁誉不一。从时段上看,唐朝肯定,宋朝否定,明清两代兼而有之,1919年以后主要趋于肯定,20世纪80年代后肯定占主流。从评价内容看,多数人对她滥杀无辜、任用酷吏、后期奢侈予以否定;对她知人善任、善于纳谏、执政力强、国家兴盛予以肯定;对其“性非和顺”a、荒淫无道、谋权篡位等问题存在争议。从评价依据的资料看,主要还是新旧唐书和《资治通鉴》。这就提出了一个值得思考的问题:一个能使国家兴盛的人是无道昏君吗?评价所依据的史籍可信吗?