选用跨世纪优秀年轻干部的障碍与对策

按照干部“四化”方针和德才兼备原则,培养、选拔、使用跨世纪优秀年轻干部是当前党的建设中一项重要而紧迫的任务,也是由领导计划经济到领导市场经济这一重大变革和迎接21世纪的客观需要。长期以来,我们在选人用人方面受传统观念和高度集中的计划经济体制的影响至深,虽有十几年的改革推进并取得了实质性的进展,但至今在选拔使用优秀年轻干部的工作中还存在着种种障碍,迫切需要我们站在“选贤任能也是革命”的高度,进一步变革不合时宜的用人观念和用人制度,建立、健全和完善干部选拔使用的有效竞争机制,大胆起用德才兼备且具有驾驭市场经济本领的优秀年轻干部,以保障我们党的干部队伍充满生机和活力。 一、障碍及成因 当前,在一些地方、一些部门和单位存在的不利于选拔使用跨世纪优秀年轻干部的障碍,主要表现为: (一)观念性障碍 行动的差别来自于观念的差别。不少地方和单位对中央关于“必须进一步培养和锻炼数以万计的党的中高级领导干部,特别是培养和选拔大批德才兼备的年轻干部,形成坚定地走建设有中国特色社会主义道路,善于研究新情况、解决新问题。

干部管理变革的价值取向

干部管理变革的价值取向许平党的十四届四中全会决定指出，要根据不同领导职务的不同特点，制订科学的考核体系和标准，对工作实绩进行全面考核和准确评价。这一任务的提出，既把改革开放以来干部人事管理制度的变革加以延伸和扩展，同时又从推进新时期党的建设这一伟大工...