论人才柔性管理

人才柔性管理,是以人为本的柔性管理思想在人才资源管理与开发领域中的具体运用和发挥,是人才管理理论、体制和方法的一种创新。柔性管理是相对于带强制色彩的刚性管理的概念而言的。柔性管理是管理科学的一个新领域,是对刚性管理的补充、发展和完善。当今世界柔性管理与刚性管理的有效结合,必将促使人类的管理活动发生历史性的飞跃。人才柔性管理思想的运用,必将有利于人尽其才、才尽其用和人才辈出,有利于实施人才强国战略,建设宏大的高素质人才队伍。

“三个代表”与提高执政能力和领导水平

按照江泽民同志提出的“三个代表”重要思想的要求,中国共产党必须认真面对新形势新任务的严峻挑战,根据时代变化的特征和现代化建设的宏伟目标,不断提高执政能力和领导水平。为此本文从八个方面概括了必须提高的25种能力。

科学领导是代表先进生产力发展要求的重要标志

本文以马克思主义关于科学是一种在历史上起推动作用的革命力量的论断为指导 ,研究领导与生产力之间的关系 ,论述领导科学在潜在生产力向现实生产力转化中有着巨大的推动作用 ,以生产力要素能够产生倍增效应 ,是促进生产力发展的强大杠杆 ,指出研究领导科学、实现科学领导的过程 ,就是领导者以领导科学为指导 ,解放和发展生产力的过程 ,实现科学领导是代表先进生产力发展要求的一个重要标志。

试论中国古、近代领导思想的主要特点及其现代价值

在中国马克思主义领导学理论中,不仅有马克思主义领导思想的精髓,也有着中国古代、近代领导思想和优秀传统文化的丰富营养。科学地研究分析中国古、近代领导思想,把握其特点,领会其精神,从而做到以史为鉴,古为今用,使古代领导思想的优秀传统文化与时代精神融为一体,焕发出具有中国特色的现代领导理念。

科学领导是代表先进生产力发展要求的重要标志

恩格斯在马克思逝世后曾经这样评价马克思对科学的论断以及他对理论科学新发现的热情，他说：“在马克思看来，科学是一种在历史上起推动作用的革命力量。任何一门理论科学中的每一个新发现，即使它的实际应用甚至还无法预见，都使马克思感到衷心喜悦”。(《马克思思格斯选集》第3卷。

深入贯彻落实科学发展观 构建中国特色的新型领导文化

领导文化具有推动社会发展的功能,能够引导公众意识,对领导者和领导活动有着重要的引导作用。因此,在深入贯彻落实科学发展观的社会背景下,构建中国特色的新型领导文化就显得尤为重要。本文对深入贯彻落实科学发展观,构建中国特色的新型领导文化进行思考,认为应从领导态度作风、领导行为规范、领导思维方式和领导价值观念等方面重构领导文化。

党的执政理论的新飞跃

10月12日，省委宣传部、省社科联在成都召开了“四川省社科界学习贯彻党的十六届四中全会精神座谈会”。省内社科界知名专家学者30余人在会上作了交流发言。在此选登3篇发言稿，供大家学习参考。