加强组织工作品牌建设

在这个竞争激烈的时代，品牌已被公认为一个国家、一个地区、一家企业可持续发展的核心竞争力。对企业而言，品牌代表着潜在的竞争力与获利能力；对消费者而言，品牌是质量与信誉的保证。组织部门是党委的核心部门，组织工作质量事关党的发展存亡。新时期，保持组织工作良好的发展势头，维护和发扬组织工作的优良传统，努力开创组织工作发展新局面，

党政领导干部绩效考评的路径选择

政绩考核评价工作是一项非常复杂的系统工程。如何适应当前的经济社会发展需求，围绕解决“考什么”、“怎样考”、“谁来考”的问题，切实改进领导干部的政绩考核方法，促进干部绩效考评工作的科学化、规范化和制度化，既是干部工作中的一个老话题，也是当前的一个热门课题。近年来．全国各地大力推进干部人事制度改革，

干部绩效考核与干部选拔任用不能简单对等

科学合理地运用领导干部政绩考核评价的结果，是政绩考核评价程序中非常重要的一环，也是考核评价的重要目的。正确地使用政绩考核结果，让个人的绩效表现与其所得利益相联系．体现效率与公平原则，能够充分调动广大干部的积极性和创造性。在很大程度上，对领导干部的政绩考核评价就是评价实现预定目标的程度，因此，评价结果可以直接运用于检验领导干部岗位职责履行情况。这种运用的具体要求是：分析是否达到了预定目标，成功的经验、存在的差距及原因是什么，应采取什么样的具体对策和措施。