副职有矛盾,主官巧调停

各级领导常讲，团结出凝聚力，团结出战斗力，团结出生产力，团结出干部。但是，领导班子并不都是团结和谐的。俗话说，牙齿和舌头处得再好，也有打架的时候。由于班子成员学历、经历和性格等的不同，所以，看待问题、表达意见、为人处世就有着比较大的差异。

做好“四个不” 人走“茶”不凉

当前,在机关单位有一种现象,有的领导干部在单位担任＂一把手＂时,志得意满、颐指气使、八面威风,自我感觉十分良好。但是,当这些＂一把手＂调离原单位之后,情况却发生了戏剧性的变化：＂一把手＂偶尔回单位或在其他场合遇到原来的下属,原本以为下属会热情相待,然而却事与愿违,一度受到冷遇。为什么会出现这种＂人走茶凉＂的情况？这实际上与＂一把手＂自身的为人处世有很大关系。笔者认为,＂一把手＂要想在离开一个单位后仍能得到原单位下属的充分尊重和爱戴,实现＂人走‘茶’不凉＂,须做好“四个不”。