让聘任制公务员激活“一池春水”

近年来,多地陆续引入聘任制公务员,从身份入手打破体制藩篱。要真正激活干部队伍的“一池春水”,须注意三个方面。一是防止“曲线转编”。要严格限制聘任制转岗,区别真正优秀者和投机取巧者。首先是数量上控制,其次是年限上限制,再次是质量上把关。特别是要针对干部德行、基础条件及工作实绩等方面进行严格考核,既不能在岗位设置上“挖坑”,也不能在考察评判上“放水”。

传承中华传统文化 提升治国理政新境界

中华文化源远流长,蕴含着丰富的精神和道德资源,孕育了中华民族的宝贵人文品格。治理好今天的中国,需要对我国历史和传统文化有深入了解,也需要对我国古代治国理政的探索和智慧进行积极总结。推进国家治理体系和治理能力现代化,要大力培育和弘扬社会主义核心价值观。要坚守我们的核心价值观,就必须发挥文化的作用,要加强对中华优秀传统文化的发掘和阐发。

下好国有企业党建“一盘棋”

在全面深化改革的攻坚时刻,国有企业承担着举足轻重的作用,做好国有企业的党建工作,则是发挥这一作用的关键。对此,要深化思想,强化责任担当;要注重建章立制,提升党建水平;要加强队伍建设,注重教育管理。同时,也要注重企业文化在党建工作中的独特作用,让二者相辅相成,互融互通。

落实“三会一课”还需“量体裁衣”

'三会一课'在实施过程中,越到基层,执行情况越复杂,常常表现出缺乏落实的态度、缺少创新的办法等问题。根除病根需对症下药,由于'三会一课'之间既有联系又有区别,其问题表现、着力点和创新途径不尽相同,所以绝不能以单一的工作方式对之。具体来说,改善支部党员大会,要着眼提升主持者魅力;提高党支部委员会质量,要着手解决实际问题;增强党小组会议互动性,要把握党员共同志向;提升党课影响力,要从满足个性化需求破题。