在坚持问题导向中练就好干部

组织部门要结合实际、尊重规律、主动作为,练就一支信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的好干部队伍。注重公平竞争,搭建锻炼平台。要建立干部培养长效机制,切实为想干事、有激情的干部搭建公平竞争平台和实践锻炼舞台,并在定向培育的基础上优中选优,实现干部育、选、管、用等环节更精准、更公平、更科学。注重人岗相适,培育专业特长。要突出人岗相适理念,遴选优秀年轻干部到全县缺专业性干部的重点工作、重点项目中去锻炼,使他们在实践中锤炼过硬本领,成为领域尖兵。

激活人才要素 推动乡村振兴

推动人才振兴,培育本土人才是基础。实施乡村振兴战略,主业是农业,主体是农村,主人是农民。必须充分尊重农民的主人翁地位,通过培养促进农民就地转化成为新型职业农民,甚至成长为产业领军人才。这是保持乡村持久振兴的源头活水,也是实施乡村振兴战略的根本目的。

抓基层党建要有“微积分”思维

树立“微分”理念,在落细落小上寻求突破。“微分”思维主要用于解决基层党建的庞大结构与基层党建工作者能力素质不相适应这个矛盾,具体可以通过实行基层党建项目化管理来解决。一是推行任务条目化,确保可操作。

坚持做“五好”组工干部

组工干部作为群众路线教育实践活动的参与者、组织者、推动者，要自觉走在教育实践活动的最前列，为广大党员干部做出表率。

论城镇化与农村剩余劳动力的转移

文章针对我国城镇化的现状,通过分析城镇化与农村剩余劳动力转移的主要条件和制约因素,提出了加快城镇化与农村剩余劳动力转移的措施。