干部提拔过程中如何让“老实人”占得先机

职场中,老实才能讲实话、做实事,才会遵规律、守纪律,才可坐得住、沉下去,才能"做"为先、"得"为后。"老实人"容易吃亏,正是源于被"精明""胆大"之辈钻了空子、被所谓"成功学"污染了组织生态、因急功近利之心混淆了评价标准,以及制度善变、一贯性不足。在干部提拔中,要让"老实人"占得先机,就必须完善制度体系,确保政策稳定性;关注行为过程,重视奉献担当精神;强调实践经历,以实战检测能力水平;落实权责对应,净化组织政治氛围。