大同市“三注重、三突出”提升主体班培训实效

大同市坚持'三注重、三突出',努力提升主体班培训实效。通过培训,广大学员进一步坚定了理想信念,拓宽了知识视野,更新了思想观念,建设'美丽大同、富裕大同、幸福大同'的思想自觉和行动自觉不断得到提升。注重理论教育,突出党性锻炼。学习习近平总书记系列讲话精神,着力提升广大学员的理论水平。同时,突出党性锻炼,培训期间,组织中青班学员赴八路军太行抗战纪念馆和红旗渠干部学院学习体验。

加强党的领导 城乡互动共建 为推进城镇化进程提供坚强组织保证

党的十七大报告强调：“走中国特色城镇化道路，按照统筹城乡、布局合理、节约土地、功能完善、以大带小的原则，促进大中小城市和小城镇协调发展”。城镇化是国家和地区经济社会发展的必然趋势，是工业化、现代化的强大动力和载体。实施城镇化战略、推进城镇化进程是一项复杂的系统工程，

开创组织工作新局面 推动转型跨越大发展——学习贯彻省第十次党代会精神体会

省第十次党代会鲜明提出了转型跨越、再造一个新山西的宏伟战略，强调要抓好加快全面建设小康社会、走出资源型地区转型跨越发展新路两件大事，进一步激发了全省上下的创业热情。特别是省委书记袁纯清同志在报告中对新形势下提高党的建设科学化水平作出了新部署，对于进一步做好组织工作，具有重大而深远的指导意义。

反腐败，认识须到位

反腐败，认识须到位李生明关于反腐败，我觉得目前仍需要解决一些认识问题，这里就此谈点看法。一、回顾历史，知其难度建党初期，我党就吸取国际共运的经验教训，注意反腐败。１９２６年８月４日党中央发出《关于坚决清洗腐化分子的通告》。《通告》中况：“在这个革命高...

目前党的建设的几个深层次问题

党的十六大以来,我们党继续坚持党要管党、从严治党的方针,在加强和改进党的建设方面取得了新的显著成绩.但是,这方面仍然存在着不少需要研究和解决的新情况、新问题.

新媒体与党的建设

随着我国科技的迅速发展和世界经济一体化进程的加快,传播媒介发生了突飞猛进的变化,互联网已成为思想文化信息的集散地和社会舆论的放大器,我们要充分认识以互联网为代表的新兴媒体的社会影响力,高度重视互联网的建设、运用、管理。积极探索和运用现代信息技术开展党建工作,运用网络传播党的声音,借助网络密切党群关系,依托网络搭建新平台,拓展党建工作的内涵和空间。牢牢把握网络的时效性强、传播速度快、开放性强、方便表达等特点,为宣传党的主张、弘扬社会正气、通达社情民意、引导社会热点、疏导公众情绪、搞好舆论监督发挥重要作用。

切实完善县(区)党委领导班子工作机制

自2006年换届以来，我们大同市市、县两级党委针对县（区）党委减少副书记职数、适当扩大党政交叉任职、实行常委分工负责制后如何运作的问题，从常委的科学分工、完善议事规则、促进班子和谐、提高领导素质和强化监督管理等方面入手，在总结以往工作经验的基础上，坚持在继承中创新、在实践中完善。按照“集体领导、科学分工、权责统一、协调高效”的原则，对县（区）党委领导班子配备改革后的工作机制进行了积极探索。

以群众的满意度为标准切实改进领导作风

胡锦涛总书记在党的十七大报告中强调：“全党同志特别是领导干部都要讲党性、重品行、作表率。”“以求真务实作风推进各项工作，多干打基础、利长远的事。”各级领导干部是各级党委和政府出思路、抓落实、出政绩的中坚力量，是群众关注的焦点。领导干部的工作作风是让群众感触最深、最能让群众评说的方面，直接关系到一个区域、一个单位的政风民心和发展环境。

干部教育培训的新探索

找准优势才能发挥优势，摆正位置才能找到位子，探索新路才能开辟新境。大同市委在干部教育培训工作中，以党的执政能力建设和先进性建设为主线，以《干部教育培训工作条例（试行）》为依据，全面落实“大规模培训干部、大幅度提高干部素质”的战略任务，使干部教育培训规模和质量、效益相得益彰，年年有进步，岁岁上台阶，为全市科学发展提供了有力的思想政治保证和人才智力支持．

创新机制,让优秀人才脱颖而出

当前，到底什么样的干部才算得上人才、究竟哪位才是真正的人才，认定标准不清晰，概念模糊，随便说起来遍地是人才，真正用起来一才难求。人才评价不够科学，对职业、行业、领域、身份等条件限制太死，不利于各类人才脱颖而出。

作风建设是加强党员电教工作的前提

加强电教干部队伍的作风建设是做好电教工作的前提和根本保证,也是实践江泽民总书记提出的“以科学的理论武装人,以正确的舆论引导人,以高尚的精神塑造人,以优秀的作品鼓舞人”的任务和要求。为此,作为电教干部队伍要从思想、工作和生活作风三方面加强建设,与时俱进,唱响主旋律,打好主动仗,体现先进文化的前进方向。

以法治精神规范领导班子和领导干部考核

＂十三五＂规划纲要提出：要全面推进法治中国建设,坚持依法治国、依法执政、依法行政共同推进,坚持法治国家、法治政府、法治社会一体建设,建设社会主义法治国家。十八届五中全会强调,运用法治思维和法治方式推动发展,全面提高党依据宪法法律治国理政、依据党内法规管党治党的能力和水平。对领导班子和领导干部进行考核,既是评价衡量工作实绩的重要内容,更是规范决策、引导工作、约束干部的法治内容。

放宽视野发展人才 系统升级开创新局

中央印发《关于深化人才发展体制机制改革的意见》,对我国今后的人才发展作出战略指引,为新时期人才改革发展提供了基本遵循。新时期人才工作具有鲜明的时代特点,只有开阔视野,将中央精神和地方特色有机结合起来,人才工作才能发挥出服务大局的推进作用。改革人才管理体制,集中力量抓人才。人才散布在社会各个阶层、各个领域。

大同市精准扶贫破解困局

近年来,大同市围绕增加贫困人口收入这一核心任务,不断强化扶贫开发考核机制,激励和引导各级领导干部脚踏实地埋头苦干,促进农业发展、农村脱贫、农民致富,收到一定成效。目前,产业发展正在由单一推进向多元发展转变,扶贫方式正在由大水漫灌向精准滴灌转变,扶贫手段由被动扶贫向主动创业转变,近3万农民接受了外出务工培训和专业技能培训,30多万农村人口实现脱贫。

大同市创新干部选拔任用方式

2008年，中共山西省大同市委采取“三轮推荐，演讲竞职，差额考察，综合评价”的方式，对6名县区长的选任进行了积极探索。一是民主推荐，多中选好。市委在各县区和市直单位进行大范围的县区长人选首轮民主推荐。严格措施，精心组织，严肃纪律，共推荐出初步人选22名。二是竞职推荐，好中选优。首轮推荐后，

把握大势明责任 干事创业抓落实——关于开展“读党书、论责任、抓落实”专题培训的实践与启示

为切实加强换届后领导班子和领导干部思想政治建设和基本能力建设,进一步引深推进“两学一做”学习教育,大同市从2016年10月起,在全市各级领导干部中组织开展“读党书、论责任、抓落实”专题培训,到目前已举办专题培训班10期,培训市、县、乡三级领导班子成员2000余人。全市计划举办培训班13期,分系统、分部门培训干部3500余人。这次专题培训是我市多年来规格最高、规模最大、

创新目标考核 聚力扶贫攻坚

大同市地处国家燕山、太行山集中连片贫困区腹地,农村贫困面大、农民贫困程度重：下辖的9个涉农县区中贫困县有6个,1969个行政村有745个贫困村（高出全省平均水平的30.4%、全国水平的35%）,169万农业人口中有31.14万贫困人口;2014年贫困县农民平均纯收入5836元（占全市农民人均的82.1%;全省的66.3%,全国的59.0%）。

为脱贫攻坚打造强劲“引擎”

2017年以来，大同市以全面加强“三基建设”为载体，通过夯实基层组织、做实基础工作、提升基本能力，将党建工作融入脱贫攻坚各领域和全过程，全年退出贫困村147个，7．2万人实现脱贫，将基层党建打造成脱贫攻坚的强劲“引擎”。