大庆市非公有制经济党组织建设思考

非公有制经济是大庆市经济增长的重要引擎,是大庆转型发展的有力支撑和社会责任的重要依托。非公有制经济党建工作在整个党建工作中越来越重要,我们必须以更大的工作力度把非公有制经济党建工作扎扎实实抓好。通过对大庆市非公有制经济党组织建设的现状进行调查研究,分析非公有制经济党组织建设的现状、特点和存在问题,并对非公有制经济党建工作提出建议。

新形势下统战工作应体现“三个特色”发挥“四个优势”

新形势下,统战工作必须牢固树立和全面贯彻落实科学发展观,在工作定位上体现时代特色、部门特色和地域特色,在工作实践上创新服务渠道和模式,发挥人才荟萃、智力密集,团结面大、联系面广以及在促进社会主义和谐社会等方面的独特优势,为实施“十一五”规划贡献力量。

关于增强统战工作活力的思考与实践

新世纪新阶段,统战工作如何突破传统模式,增强工作活力,是基层统战工作必须面对的问题。要从健全机制、创新载体、狠抓组织和队伍建设入手,努力开创统战工作的新局面。

关于大庆宗教问题的思考

一、问题的提出 尊重和保护宗教信仰自由是党对宗教问题的基本政策。党的十一届三中全会以来,随着统战政策的落实,大庆地区宗教工作总的形势是好的,党的宗教政策得到了贯彻落实,人民群众宗教信仰自由的权利和正常的宗教活动受到保护,各民族宗教界爱国政治联盟得到了进一步巩固和加强,

传承百年党史经验 为大庆“三个城市”建设凝心聚力

党的十九届六中全会审议通过的《决议》,通篇激荡着厚重的历史感和时代感、彰显着强烈的责任感和使命感,振奋人心、鼓舞斗志。特别是把"坚持统一战线"列为我们党百年奋斗积累的十条历史经验之一,体现了以习近平同志为核心的党中央对统一战线重要法宝作用的充分肯定。统一战线因党而生、伴党而行,百年奋斗经验是我们党一笔极为宝贵的财富。以史为鉴,开创未来,我们将坚持用党的统一战线历史经验启迪智慧、砥砺品质,坚持守正创新,推动团结一心,不断开创大庆市统一战线事业发展的新局面。

关于我市社会组织状况的调查

党的十七大报告提出"重视社会组织建设和管理",这是党在新时期、新阶段动员各种社会力量积极参与社会建设和社会管理的一项重要举措。社会组织作为与党政机关、企事业单位并列的第三部门,是各类组织中最基本、最广泛、最活跃的一支社会力量,在履行市委和政府所不能完成或不能有效完成的社会职能方面具有独特优势。从大庆实际出发,通过调研,摸清我市社会组织发展的基本情况、作用发挥情况和存在的问题,对进一步明确工作方向和重点,加强社会组织建设和管理具有重要的作用。

自我完善是坚持和实现党对统一战线领导权的保证

统一战线历来是中国共产党总路线总政策的重要组成部分。统一战线必须坚持党的领导,是毫无疑问的。那么,共产党怎样才能坚持和实现对统一战线的领导呢?我认为,重要的是党要自我完善。 自我完善就是要加强党的自身建设,提高党员素质和修养,增强党的战斗力和号召力,广泛吸取各方所长,补足自己,保证党对统一战线实施正确的领导。

台胞心理与对台工作

实施“一国两制”是党中央从国内外实际情况出发制定的基本国策,也是和平统一祖国大业的最佳方案。实施“一国两制”的途径是什么?邓小平同志指出:“在寄希望于台湾当局的同时,更寄希望于台湾人民。”因此,研究台胞心理特点,巩固和发展台胞的积极心理,克服和消除消极心理,卓有成效地把工作做到台湾去,乃是摆在我们面前的一个重要课题。现仅就研究台胞心理的必要性,台胞心理的一般特点,以及如何调动台胞的积极性,略谈几点不成熟的意见。

统一战线服务黑龙江省“五大规划”的战略思考

黑龙江省实施的"五大规划"战略,需要全省各方力量共同支撑,也需要统一战线发挥应有的作用。统一战线服务全省实施"五大规划"呈现广阔空间舞台,必须多角度嵌入发力。大庆市统一战线服务"五大规划"战略,具备厚重的基础优势,同时,需要不断拓展创新平台载体。

提升党外干部工作科学化水平的探索与思考

加快提升党外干部工作科学化水平,是统战部门一个亟待解决的重要课题。大庆市委统战部紧密结合统战工作的实际,力求在观念、思路、措施上推进党外干部工作的科学化水平,并力求做到:在跟进出台政策制度上突破;在规范创新体制上突破;在建立健全评价体系上突破;在全面加强监督指导上突破。

集聚力量 发挥优势 在加强和创新社会管理中展现新作为

积极参与社会管理,是统一战线发挥自身优势、助推社会管理、促进统战工作的有益实践。要增强统一战线参与社会管理的主动性,充分发挥统一战线的独特优势,促进社会管理工作的创新发展。同时,积极探索,在参与社会管理中提高统战工作的科学化水平。

密切联系同盟者的重要性及途径

中国共产党十一届三中全会以后,虽然我们党与同盟者的联系从总体上看是好的,但有两个倾向值得注意:一是关门主义。其表现为,有的党内领导干部,高高在上,脱离群众,不愿意或不善于结交党外朋友,把党外人士拒之门外。特别是在选拔任用干部时。