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完善国有企业竞争性选拔干部机制的研究和探索
1
作者
彭晓锋
《环球市场信息导报(理论)》
2012年第4期78-78,共1页
实行竞争性选拔干部,是深入贯彻党的十七大和十七届四中全会精神的具体举措,也是全面落实中央深化干部人事制度改革《规划纲要》的必然要求。近年来,我国大型国企积极推进干部人事制度改革,经过逐步探索完善发展,国有企业竞争性选...
实行竞争性选拔干部,是深入贯彻党的十七大和十七届四中全会精神的具体举措,也是全面落实中央深化干部人事制度改革《规划纲要》的必然要求。近年来,我国大型国企积极推进干部人事制度改革,经过逐步探索完善发展,国有企业竞争性选拔干部力度不断加大,一大批优秀人才随之脱颖而出,在推动和引领企业科学发展、应对金融危机中发挥了领军作用。突出国有企业特色,科学设置岗位资格条件和考评内容。突出公正性原则,建设公允专业的考评团队。一是建立专业考评团队。突出监督保障到位,提高国企竞争性选拔干部工作的公信度。
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关键词
国企
选拔
竞争
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题名
完善国有企业竞争性选拔干部机制的研究和探索
1
作者
彭晓锋
机构
中共大连市委组织部经济干部处
出处
《环球市场信息导报(理论)》
2012年第4期78-78,共1页
文摘
实行竞争性选拔干部,是深入贯彻党的十七大和十七届四中全会精神的具体举措,也是全面落实中央深化干部人事制度改革《规划纲要》的必然要求。近年来,我国大型国企积极推进干部人事制度改革,经过逐步探索完善发展,国有企业竞争性选拔干部力度不断加大,一大批优秀人才随之脱颖而出,在推动和引领企业科学发展、应对金融危机中发挥了领军作用。突出国有企业特色,科学设置岗位资格条件和考评内容。突出公正性原则,建设公允专业的考评团队。一是建立专业考评团队。突出监督保障到位,提高国企竞争性选拔干部工作的公信度。
关键词
国企
选拔
竞争
分类号
F279.241 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
完善国有企业竞争性选拔干部机制的研究和探索
彭晓锋
《环球市场信息导报(理论)》
2012
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