加强学习型党组织建设 推动审批工作服务水平提质增效

建设学习型党组织，是我们加强党的建设，全面提高自身素质．更好服务经济社会全面发展的客观需要。东丽区行政审批局自成立以来，高度重视党员学习活动，着力加强学习型党组织建设．有力地推动了各项审批工作有序开展。

个体私营企业党建工作亟待加强

近几年来,东丽区个体私营企业发展迅速,经营领域不断拓宽,生产规模逐步扩大,经济效益明显提高,为繁荣经济,活跃市场,稳定社会,增加财政收入以及安置劳动就业等,发挥了越来越大的作用。但同经济发展的速度相比,个体私营企业的党建工作相对滞后。主要表现在以下几个方面:1、各级领导抓个体私营企业党建工作的力度不够,甚至有的党组织根本没有抓这项工作。究其原因,一是意识不够强。

东丽多措多并举 落实精神

近日，东丽区按照市委组织部要求．深入学习贯彻习近平总书记在《中央人才工作协调小组关于2013年工作情况的报告》上作出的重要批示精神。按照人才发展基本目标、重大问题和重点任务，全面谋划部署人才工作，为推进全区社会稳定和长治久安提供坚强的人才保证。

东丽区构建帮扶新格局 引导干部实干服务基层发展

近日，天津市东丽区深入贯彻中央和市委关于改进工作作风、密切联系群众的有关部署，出台《关于加强基层联系帮扶工作的意见》，引导备单位领导班子和党员干部大兴实干之风，下移工作重心，服务基层发展，转作风、促落实、求实效。

努力实现东丽区人事人才工作又好又快发展

2007年是新一轮滨海新区开发开放的关键之年，也是落实区第九次党代会精神，实现东丽又好又快发展的重要一年。围绕新区、借助新区、融入新区，自觉增强自我发展的主动性和紧迫感，是今年我们人事人才工作的出发点和着力点。具体讲，就是要围绕四个方面的重点做好工作：

组工干部应在“五比”上作表率

党的十七届四中全会对以改革创新精神进一步加强和改进党的建设工作提出更高要求，对改革创新组织工作提出新期望．我是2009年1月调入区委组织部工作．虽然已经在公安战线历练10年．但作为一名组工干部还是新手。近两年的工作经历，使我深深地感受到各级党委和广大干部群众对组工干部的要求和期望越来越高。新时期的组工干部，应在“五比”上做表率。

积极融入滨海新区 为实现科学发展提供人才保证

党的十七大报告立足于改革开放和现代化建设的实际需要，对于不断深化干部人事制度改革，着力造就高素质干部队伍和人才队伍提出了新的要求，是今后一个时期做好人事人才工作的根本指针和行动指南。随着滨海新区开发开放提升为国家发展战略，东丽区紧紧抓住这一千载难逢的历史机遇，提出了“主动融入、良性互动、乘势而上、一体发展”的工作思路，以东丽就是滨海新区的积极姿态，主动融入滨海，积极服务滨海，全区呈现出大开放、大建设、大发展的良好态势。新的形势，新的任务，迫切需要我们创新人事人才工作体制机制，拓展人才工作服务领域，发挥人事部门在科学发展、和谐发展、率先发展的重要作用，对此，我们有三点思考。

坚持科学发展观 扎实推进人事人才工作

在党的十七大报告中，胡锦涛同志对更好地实施人才强国战略，加快行政体制改革，着力造就高素质干部队伍和人才队伍．以及深化收入分配制度改革等进行了全面深刻的阐述。面对新形势、新任务、新挑战，要想更好地做好人事人才工作，就要加深对人才工作在经济社会发展中重要地位的理解，始终坚持在建设中国特色社会主义伟大事业中，把人才工作作为推进事业裳展的关键因素，

创新选人用人机制 营造良好执政环境

中共天津市东丽区委针对全区快速发展对各级领导干部要求不断提高的现实，在干部选拔任用工作中，以《党政领导干部选拔任用工作条例》为依据，以选准配强干部为目标，以扩大民主为基本方向。以健全机制为突破口，注重“选准、用好、管严”干部。仅2005年就先后对150多个处级班子进行调整，涉及干部212人。其中提拔使用143人。平职交流39人，退居二线30名，基本做到了坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，为建设现代化津滨新城区创造了良好的执政环境。

在干事创业中培养选拔年轻干部

在干事创业中培养锻炼年轻干部，是中共天津市东丽区委按照年轻干部成长规律的必然要求，一贯坚持的重要原则，为此东丽区委专门研究制定了《东丽区在干事创业中培养锻炼干部的意见》，积极搭建“六个一批”培养锻炼年轻干部的广阔平台，营造有利于年轻干部健康成长、加快成长的体制机制环境，努力实现培养选拔年轻干部工作的可持续发展。

扎实抓好创建活动努力提升基层班子的驾驭能力

天津市东丽区万新街詹庄社区地处城郊结合部。多年来，社区（村）党总支始终牢记党的宗旨，明确职责，以“五个好”创建为目标，致力于发展集体经济，带领群众共同致富，多次被区、街评为优秀党组织，并荣获市、区级“五个好”红旗党组织称号。

加强村级班子规范化管理 建立共产党员先进性长效机制

农村基层组织是党在农村全部工作和战斗力的基础，是党联系群众的桥梁和纽带。基层班子建设水平直接关系到共产党员先进性能否充分体现．也直接影响到社会主义新农村建设的进程．关系着党在农村执政地位的巩固。

对村级“两委”一把手实施帮带的几点思考

村级“两委”一把手是农村最基层的“第一责任人”。无论是解决三农问题还是构建和谐社会，最终都要落脚在提高村“两委”一把手的能力索质上。当前，各级党委和政府部门，都在着手研究如何对基层班子实行“帮带”的问题。但包括乡镇在内的各级单位和部门，对解决基层农村问题，在思想和工作方法上都存在三个方面的问题。

加强“三区联动”建设 推进区域党建发展

天津市东丽区华明街积极推进农民居住社区、示范工业园区、设施农业园区“三区联动”统筹发展。

践行四个创新 强化基层党建

随着滨海新区开发开放成为国家发展战略，作为滨海新区重要组成部分，东丽区已经步人大开发、大建设、大发展的关键时期，城市化、工业化进程逐步加快，经济发展多元化、社会结构多元化、思想意识多元化趋势愈加明显，农村基层党的建设面临着新的任务、新的挑战。日前，区委制定出台了《以改革创新精神全面加强基层党的建设若干意见》，紧密结合东丽实际，进一步明确了当前和今后一个时期党的建设工作的目标要求、着力方向、总体布局和重点任务，为全面提高基层党的建设工作水平，实现东丽率先发展提供坚强的组织保障。

创新村级班子选举方式 提高“两委”执政能力

农村村委会实行直选后，我区集中精力“帮、扶、促、调”，但党群关系、干群关系、“两委”关系始终难以从根本上得到改善，村干部普遍存在“四个不适应”：部分村干部精神状态、工作作风与滨海新区的开发开放不相适应；知识结构、能力水平与带领群众共同致富的职责不相适应；班子结构、干部素质与党的执政能力建设要求不相适应。

扎实开展落实十七大主题实践活动

中共天津市东丽区委紧密结合“学习、贯彻十七大”的各项任务，深入开展了“坚持公道正派，加强能力建设，永葆共产党员先进性”主题实践活动，进一步加强了组织部门自身建设，使组工干部的思想政治素质、职业道德水平、工作能力有了进一步提高。

坚持“四抓四促”提高干部执政水平

为进一步深入开展“解放思想、干事创业、科学发展”大讨论活动，东丽区委组织采取自主培训和分类培训相结合的方式，坚持从四个方面入手，着力提高全体干部的学习力、服务力、凝聚力和执行力，为东丽提前一年创百亿强区，实现率先发展提供坚强的组织保障。

着眼新农村建设 扎实做好大学生村官管理工作

中共天津市东丽区委为了能管得严、用得好、留得住第一批选聘的30名大学生村官，重点在做好接收、培训、安置工作上下功夫，确保大学生村官生活有保障、干事有劲头、发展有空间．使他们积极投身到全区新农村建设中去，为建设新农村、服务新农村、安心新农村搭建了良好的平台。

拓展干部培训模式 提升基层执政能力

东丽区按照市委“大规模培训干部、大幅度提高干部素质”的要求，本着缺什么补什么，用什么培训什么的原则，从9月份对52名到街乡、村任职以及到信访岗位轮岗的科级干部进行了封闭式拓展培训．切实提高了科级干部的领导水平、执政能力和综合素质。