努力实现东丽区人事人才工作又好又快发展

2007年是新一轮滨海新区开发开放的关键之年，也是落实区第九次党代会精神，实现东丽又好又快发展的重要一年。围绕新区、借助新区、融入新区，自觉增强自我发展的主动性和紧迫感，是今年我们人事人才工作的出发点和着力点。具体讲，就是要围绕四个方面的重点做好工作：

坚持科学发展观 扎实推进人事人才工作

在党的十七大报告中，胡锦涛同志对更好地实施人才强国战略，加快行政体制改革，着力造就高素质干部队伍和人才队伍．以及深化收入分配制度改革等进行了全面深刻的阐述。面对新形势、新任务、新挑战，要想更好地做好人事人才工作，就要加深对人才工作在经济社会发展中重要地位的理解，始终坚持在建设中国特色社会主义伟大事业中，把人才工作作为推进事业裳展的关键因素，

积极融入滨海新区 为实现科学发展提供人才保证

党的十七大报告立足于改革开放和现代化建设的实际需要，对于不断深化干部人事制度改革，着力造就高素质干部队伍和人才队伍提出了新的要求，是今后一个时期做好人事人才工作的根本指针和行动指南。随着滨海新区开发开放提升为国家发展战略，东丽区紧紧抓住这一千载难逢的历史机遇，提出了“主动融入、良性互动、乘势而上、一体发展”的工作思路，以东丽就是滨海新区的积极姿态，主动融入滨海，积极服务滨海，全区呈现出大开放、大建设、大发展的良好态势。新的形势，新的任务，迫切需要我们创新人事人才工作体制机制，拓展人才工作服务领域，发挥人事部门在科学发展、和谐发展、率先发展的重要作用，对此，我们有三点思考。