适应滨海新区形势发展 构筑经济和社会发展的人才高地

以党的十六届五中全会为标志，滨海新区进入了一个新的发展阶段，也为塘沽加快发展提供了难得的历史机遇。滨海新区的发展建设，人才工作是关键。需要我们以创新的思维、创新的机制、创新的方法，进一步加强人才工作，把人才工作放到更加重要的战略位置，切实做到谋划发展同时考虑人才保证，制定计划同时考虑人才需求，研究政策同时考虑人才导向，部署工作同时考虑人才措施。2006年的人才工作，我们要重点抓好以下五个方面的工作：

加大力度 推进组织工作创新

组织部门作为党委抓党建工作的重要部门．就必须始终坚持以科学发展观统领．不断创新发展念．丰富发展内涵，实现发展突破，努力把党的组织资源转化为发展活力．为保增长、渡难关、上水平，加快推进滨海新区的开发开放，努力保持经济社会又好又快发展提供坚强有力的组织保证。

用党的十七大精神深入推进组织工作创新

胡锦涛总书记在党的十七大报告中强调，要以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程。组织部门作为党委的重要职能部门，必须带头学习贯彻落实好党的十七大精神，紧密结合组织工作实际，深入推进组织工作创新，为全面落实党的十七大提出的宏伟目标提供坚强的组织保证。

打造人才优势 发展滨海核心区

中共天津市塘沽区委、区政府历来高度重视人才工作。多年来，我们认真贯彻落实中央人才工作会议精神和市委的工作部署，大力实施科教兴区和人才强区战略，坚持党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才三支队伍和高技能人才、农村实用人才两类人才一起抓，以高层次人才队伍建设为重点，制定规划，出台措施，加大投入，完善机制，扎扎实实推进人才队伍建设，为我区经济社会发展提供了有力的人才支持。

加快构筑人才高地为滨海新区开发开放提供智力保障

滨海新区已经步入加快发展的新的历史阶段，站在新的起点上。加快滨海新区开发开放，关键取决于人才。只有抢抓机遇，埋头苦干，求真务实，开拓创新，以更新的思路、更实的招法、更好的效果，努力构筑强大的人才优势，做到人才数量显著增加、人才质量显著提高、人才结构显著优化，才能为加快滨海新区开发开放和塘沽经济社会发展提供有力的人才支撑和智力保障。

加强领导班子和干部队伍建设 为滨海新区开发开放提供保障

党的十七大对加强党的执政能力建设提出了新的要求。深入学习贯彻落实好党的十七大精神，就必须把加强党的执政能力建设和先进性建设作为主线．进一步解放思想，坚持改革创新，把提高领导水平和执政能力作为各级领导班子建设的核心内容，把造就一支高素质的干部队伍作为工作重点，统筹推进领导班子和干部队伍建设，