创新组工思路 服务滨海新区

滨海新区开发开放是国家重大战略部署，胡锦涛总书记要求滨海新区要走在全国前列，当好排头兵。作为滨海新区党的组织部门，要跟上时代的发展步伐，全面理解、贯彻市委确定的“一二三四五六”的奋斗目标，大力弘扬改革创新精神，进一步提升组织工作水平，真正为滨海新区的开发开放提供坚强有力的组织保证。而要达到这一要求，必须在四个方面创新工作思路。

创新企业党建工作 促进滨海新区发展

滨海新区是外商投资企业、民营企业等多种所有制经济组织集中和活跃的区域。多年来，在市委和市委滨海新区工委的领导下，广大企业党组织坚持从实践中创新，探索积累了党建工作的有益经验，涌现出以摩托罗拉（中国）电子有限公司党委、天津顶益国际食品有限公司党委等为代表的一批在天津乃至全国具有知名度的党建工作先进典型。

为努力成为科学发展排头兵提供坚强组织保证

市第九次党代会以来．市委把加快滨海新区开发开放作为全市工作的重中之重．对加强新区领导班子和干部队伍建设高度重视，给予亲切关怀和精心指导．使我们倍受鼓舞和鞭策。滨海新区着眼于适应新形势新任务的需要．着力抓好理论武装、班子配备和作风建设．注重在开发开放的实践中培养锻炼干部，制定出台了加强领导班子建设和廉政建设的意见．按照决策目标、执行责任、考核监督的要求认真抓好落实．形成了团结和谐、风清气正、于事创业的良好氛围．

抓住和用好新的上升期实现保税区又好又快发展

在市委八届十一次全会上，中共中央政治局委员、市委书记张立昌明确提出了天津已经站在了一个新的起点上，进入了一个新的上升期。为此，我们保税区全体干部职工深受鼓舞，正在认真学习贯彻全会精神，自觉把思想统一到全会精神上来，坚持更高标准，追求更高水平，力争实现又好又快发展，为滨海新区开发开放和和谐天津建设作出应有的贡献。

在加快开发开放中造就高素质干部队伍

滨海新区要当好科学发展和改革开放的排头兵．是中央和市委赋予我们的神圣使命。为肩负起这一神圣使命，我们在推进滨海新区科学发展和开发开放的伟大实践中．着力培养造就一支政治坚定、思想解放、勇于创新、善于领导科学发展的高素质干部队伍，为当好科学发展和改革开放的排头兵提供坚强保证。

扎实推进干部自主选学 加快建设高素质干部队伍

加快滨海新区开发开放．当好科学发展和改革开放的排头兵，是中央和市委对滨海新区提出的重要要求。落实和实现好这一重要要求，急需围绕滨海新区的功能定位、产业布局和重大项目，加快培养一支具有开放意识、世界眼光、善于开拓创新的高素质干部队伍。近年来，滨海新区坚持从实际出发．以制定和落实好选课手册为重要抓手。扎实推进干部自主选学工作．着力提高干部教育培训的质量和效益，走出了一条具有滨海新区特色的大规模培训干部的新路子。

全力打造人才高地为开发开放提供坚强保证

近年来．天津滨海新区牢固树立人才资源是第一资源的理念，坚持党管人才原则，发挥组织部门牵头抓总作用，大力实施人才强区战略，加快打造人才高地，人才总量达77．5万人，人才密度居全国前列．为加快推进开发开放提供了坚实的人才保证和智力支持。

党组织是企业员工的“主心骨”

天津顶益国际食品有限公司是以生产“康师傅”方便面闻名的台资企业。1992年8月公司成立以来，一直保持高速发展的态势，各项经济指标在滨海新区企业中名列前茅。2007年实现销售收入16．3亿元，上缴利税2．4亿元，成为滨海新区的利税大户和名副其实的中国“面王”。

外企党建也精彩

自1992年在天津开发区注册成立以来，摩托罗拉（中国）电子有限公司取得了突飞猛进的发展。摩托罗拉（中国）电子有限公司在为天津经济发展作出巨大贡献的同时，党的建设也取得了优异的成绩，并于1997年2月在全国外商投资企业中率先成立了第一家党委。目前，党委下设党总支6个，党支部26个，党员378名。公司党委先后获得天津市先进党组织、天津开发区先进党组织以及天津开发区保税区“党建工作示范点”等荣誉称号。