围绕重大项目管理 加强干部实用型培训

滨海新区工委按照中央和市委关于大规模培训干部的要求，坚持“干什么就学什么、急需什么就抓紧培训什么”的原则，积极组织招商、规建、重大项目管理一线干部开展实用型系列培训．努力使培训工作更加贴近加快开发开放任务要求．满足重大项目管理需要。2009年．共举办240多个班次．培训干部1．8万人次．

搭建干部培养锻炼平台 为开发开放提供人才和智力支持

中共天津市滨海新区工委不断适应全市三个层面联动发展的要求。以服务促进全市经济社会又好又快发展为己任，积极搭建干部培养锻炼的平台，主动与高校及市、区有关部门对接，安排优秀中青年教师和年轻干部到新区各功能区及有关单位挂职锻炼。努力为推动滨海新区开发开放，促进天津科学发展和谐发展率先发展提供人才和智力支持。

着力在实践中摔打锻炼培养素质全面的年轻干部

近年来，滨海新区工委坚持德才兼备、以德为先，紧紧围绕新区发展大局选干部、配班子、建队伍，在干事创业中大力培养选拔年轻干部．为滨海新区开发开放提供了有力的组织保证。

健全机制形成合力创新管理彰显活力让党旗在非公企业高高飘扬

滨海新区小王庄镇地处滨海新区西南部，镇域总面积105下方公里．辖20个行政付、居民7700户，人口23万人。镇城内行规模以上非公企业15家、规模以下非公企业63家，从业人员1860人。自非公企业党组织组建工作开展以来，小王庄镇党委采取“示范带动先建、行业分类统建、区域联合共建”的方式，其建立非公企业党组织30个，其中单独建立lO个，联合建立20个，党员人数达128人，逐步实现了非公企业党组织和党的工作的伞覆盖。