“考德”要突出问题导向

细化指标，增强考德内容的针对性。突出领导干部的岗位特征和职责要求，围绕干部的政治品质和道德品行对德的内涵进行细化，建立“5个大方面、18项小指标”的干部德的反向测评内容体系，把干部对工作的态度做法、对家庭的责任义务、家属的婚丧嫁娶以及在敏感时期的政治表现都列为重点考核内容，变无形为有形，变“软指标”为“硬尺度”，增强干部德的考核针对性。

干部考察工作要进社区

天津市红桥区在健全完善干部考察机制上进行了积极探索和有益尝试，结合实际开展干部考察工作进社区，推进干部考察由工作圈向生活圈、社交圈延伸，使“八小时”内外考察有机结合，形成了“组织人人把关、干部人人自律、群众人人监督”的良好氛围，提高了选人用人的准确性，提升了干部选拔任用工作的群众满意度，取得了初步成效。