竞标选才开放式选任农村“领头雁”——奉化市公开选任后进村党组织第一书记工作掠影

奉化市针对少数村存在班子薄弱、发展停滞、本村确无合适书记人选的问题,在今年6至8月采用"竞标选才"方式公开选拔后进村第一书记,将各村三年发展目标作为"标底",运用招投标办法吸引能人贤士竞标,择优聘用后实绩明显的给予优厚保障激励,切实拓宽了配强后进村"领头雁"的途径。

区域经济发展之我见

奉化市提出的建设"中部高新技术经济区、溪口风景名胜区、东部海洋经济区和西部林特经济区"等四大区域经济发展战略,宏观地描绘了区域经济发展的蓝图。对于整合区域资源,加快区域经济结构的调整和优化,使奉化市四大区域经济特色更加明显,比较优势更加突出,实现社会和经济的可持续发展将起重要作用。

干部使用导向上要注重把握好“五个度”

近年来,全党上下十分重视对各级领导干部的培养、选拔和使用工作,先后出台了《关于加强党的建设几个重大问题的决定》、《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》和《关于抓紧培养选拔优秀年轻干部的通知》等一系列政策性文件。由于受市场经济冲击,制约监督机制不够健全,社会歪风、党风不正的影响,以从个别领导干部思想认识不足,长期来,一些地区和部门在干部使用问题上不同程度地存在着“六重六轻”现象,即重资历,轻能力;重文凭,轻水平;重使用,轻培养;重提拔,轻惩处;重年轻化,轻革命化;重领导意志,轻社会公论。致使干部使用导向上山现了一些偏差,如在年轻干部使用上,论资排辈、平衡照顾、求全责备:在公平竞争、能上能下、干部交流等方面没有形成科学机制;任人唯亲,热衷编织关系网,拉关系、找靠山、跑官要官等不正之风还有一定的市场。为了克服干部使用上倚轻倚重现象,纠正使用导向上的偏差,我认为,当前在干部使用导向上,必须注重把握好以下“:五个度”。 一是努力更新用人观念,正确把握标准尺度。 社会主义市场经济新形势,为新时期的用人标准注入了新的内涵。全而正确地把握用人标准的科学内涵,能够提高我们知人善任的工作水平。