实施“党建引航工程”,推动“两新”组织党建工作

近年来，“两新”组织党建工作作为基层组织建设的一个重要领域、一方面重点工作，中央、省、市委将其摆在前所未有的重要位置，做出新部署，提出新要求。2016年以来，嫩江县委深入实施以“强核心、增活力、助发展”为主题的“党建引航工程”，着力推动“两新”组织党建工作实现跨越发展。强核心，全力推进“两个覆盖”。一是强化思想引领。充分发挥各级党组织的组织优势，积极引导“两新”组织关心党建、重视党建、依靠党建、促进党建，助力完成“两新”组织党组织和党的工作“两个覆盖”工作目标。

浅谈新时期档案工作者应具备的职业素质

档案工作是一项系统的信息工程,档案的开发、整理、积累、利用日益重要。随着社会的进步发展,信息社会的到来,网络化、数字化的运用与增加,原有的档案管理模式已经远远跟不上社会进步和时代的要求,当今档案管理工作对档案人员的综合素质提出了越来越高的要求,当前档案从业人员队伍素质参差不齐,有不少人的专业知识与观念比较陈旧,缺乏运用现代高新技术工具、信息开发应用能力和敏锐的信息意识。

探究新时期计算机应用与维护的创新

随着科学技术的不断进步,计算机网络技术也得到了快速的发展,正逐渐向着数字化、信息化和智能化的方向发展。当今社会,人们的生活、工作和学习都离不开计算机,在方便和丰富人们生活的同时,越来越多的人已经意识到计算机应用与维护的重要性。然而,在新时期,计算机在应用与维护方面还存在着一些问题。为此,本文将对新时期计算机应用与维护存在的问题进行分析,最后提出新时期计算机应用与维护的创新策略。

组工干部素质提升工程的四个落脚点

作为党委管干部、抓党建的重要职能部门,组织部的自身建设状况至关重要,正所谓'打铁先要自身硬'。鉴于此,嫩江县委组织部力图通过组工干部素质提升工程的实施,努力建设党性最强、作风最正、工作出色的组织部门,打造一支政治坚定、公道正派、业务精通、廉洁勤奋、求实创新的组工干部队伍。在这一过程中,着重把握四个落脚点。创新培养模式,提升组工干部素质能力。一是创新学习培养模式。建立日学、周讲、月谈、季查、年评的'五项督学'机制,学习政治理论、有关领导重要讲话及文件资料、

发展女党员工作的制约瓶颈及对策

从2001年以来,嫩江县委认真贯彻中组部《关于进一步做好培养和选拔女干部、发展女党员工作的意见》精神,把发展女党员工作作为党员队伍建设的一个重点推进项目,使新发展的党员中女性党员所占比例有一定提高。截至2008年底,我县共有党员10 360名,其中女党员2590名,占党员总数的25%。虽然成绩喜人,但还存在着一些实际问题。一是女党员后备力量不足。客观地说。

档案工作管理体制和运行机制的创新路径

在国家经济建设全面发展的大趋势与大背景之下企业机制也在进行不断改革,档案工作的管理体制以及运行机制也在这一过程中发生不同程度的变化,主要时将时代发展作为主要依据对自身进行不断的改革与创新。本文主要对档案工作管理体制和运行机制的创新路径进行仔细分析,这不仅可促使档案管理工作得以顺利进行,同时为档案管理工作的进一步发展打下坚实基础。