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试论干部选拔制度中引入竞争机制的必然性
1
作者
阎勤成
《中共宁波市委党校学报》
1995年第1期36-38,共3页
改革开放和现代化建设需要大批各类德才兼备的优秀人才。如何把他们选拔到各级领导岗位上来,既坚持党的干部路线和干部标准,又贯彻民主、公开、竞争、择优的原则,真正使优秀人才脱颖而出,一个带有根本性的突破口,就是把竞争机制引入于...
改革开放和现代化建设需要大批各类德才兼备的优秀人才。如何把他们选拔到各级领导岗位上来,既坚持党的干部路线和干部标准,又贯彻民主、公开、竞争、择优的原则,真正使优秀人才脱颖而出,一个带有根本性的突破口,就是把竞争机制引入于部选拔制度,建立具有中国特色,的社会主义干部选择制度。本文试就竞争机制引入干部选拔制度的客观必然性作些探讨。 一是经济体制改革的必然要求。众所周知。
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关键词
干部选拔制度
经济体制改革
引入竞争
政治体制改革
社会主义市场
选拔干部
社会主义干部
竟争机制
优秀人才
劳动者
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题名
试论干部选拔制度中引入竞争机制的必然性
1
作者
阎勤成
机构
中共宁波市委政策研究室调研二处
出处
《中共宁波市委党校学报》
1995年第1期36-38,共3页
文摘
改革开放和现代化建设需要大批各类德才兼备的优秀人才。如何把他们选拔到各级领导岗位上来,既坚持党的干部路线和干部标准,又贯彻民主、公开、竞争、择优的原则,真正使优秀人才脱颖而出,一个带有根本性的突破口,就是把竞争机制引入于部选拔制度,建立具有中国特色,的社会主义干部选择制度。本文试就竞争机制引入干部选拔制度的客观必然性作些探讨。 一是经济体制改革的必然要求。众所周知。
关键词
干部选拔制度
经济体制改革
引入竞争
政治体制改革
社会主义市场
选拔干部
社会主义干部
竟争机制
优秀人才
劳动者
分类号
D630.3 [政治法律—中外政治制度]
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作者
出处
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1
试论干部选拔制度中引入竞争机制的必然性
阎勤成
《中共宁波市委党校学报》
1995
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