县委书记要在提高用人公信度中发挥关键作用

党的十七大和十七届四中全会提出了“要匡正选人用人风气，提高选人用人公信度”的目标要求。李源潮部长也多次提出，“要以最坚决的态度和最扎实的措施同用人上的不正之风和腐败现象作斗争，一手抓改革，从源头上防范用人腐败，一手抓整治，坚决不让跑官要官、买官卖官、拉票贿选者得利”。

领导者要善用谈心艺术

＂带兵要知兵,知兵要知心＂。领导干部同下属谈心,是我们党的优良传统,延安时期的毛泽东就称其为最细致入微的宣传鼓动形式。在全力构建社会主义和谐社会的今天,为了把干部群众的积极性充分调动起来,需要继续建立健全领导干部同下属谈心制度。

社会“圈层”与领导方式的变革

近年来，由于权力的集中、阶层的分化，社会出现了不同的“圈层”，主导社会的方方面面，如生活“圈层”、消费“圈层”、创业“圈层”、交流“圈层”、权力“圈层”等，并形成不同的“圈层”文化，影响着中国经济与社会的发展，改变着社会结构。作为“互联网＋”时代的领导者，如果不能适应社会“圈层”的需要，必然会出现许多问题。就当前来说，领导者要适应社会“圈层”的需要，必须进行领导方式的变革，重点是要解决好四个方面的问题。

公选面试模拟题解析（八）

1．习近平总书记说：干部的党性修养、思想觉悟、道德水平不会随着党龄的积累而自然提高，也不会随着职务的升迁而自然提高，而需要自身的终身努力。请你结合自身实际谈谈对这句话的理解。

“潜在”领导文化对领导行为的消极影响及对策

领导文化是指领导者群体或个体在领导实践中形成并通过后天学习和社会传递得到发展的,关于领导活动的过程、本质、规律、规范、价值以及方式方法等方面内容的综合反映形式,是客观领导过程在领导者心理反应上的积累或积淀,是领导者开展领导活动和从事领导行为的内驱动力和精神导向(据百度百科)。领导文化作为文化存在于特定领域中的一种样式,具有内化功能、规范功能、导向功能和调适功能。

公务员遴选模拟试题系列解析（四）

1.中央某机关在开展深入学习科学发展观活动时,对干部提出＂名利上要有满足感,能力上要有危机感＂的要求。请你就一个干部如何做到＂知足＂与＂知不足＂作答。测评要素：思维反应能力、语言表达能力评分参考：（1）应试者要能够回答出,一个干部能不能做到＂知足＂与＂知不足＂,不仅是一个认知水平问题,更是素质高低的反映。一个干部只有在名利上＂知足＂。

公务员遴选模拟试题系列解析（十）

1.习近平在十八届中央纪委第六次全体会议上指出,民心是最大的政治,正义是最强的力量。过去我们也讲：船的力量在帆上,人的力量在心上。你是如何理解的？测评要素：综合分析能力、思维反应能力参考答案：（1）任何一个社会,正义都是基本的社会价值取向,民心是执政之基,是执政党的执政之本。离开了民心与正义,国将不国。（2）党要长期执政必须赢得民心,所以,民心是最大的政治。社会要稳定发展必须建立良序,而正义是建立良序最强的推动力量。

成功的领导如何面对挫折

"事业有成,一帆风顺",这是领导工作中常用的祝语.许多领导者可以做到"事业有成",但难以做到"一帆风顺".在成功的后面,还会有许许多多的艰辛、痛苦、非议,甚至一次次的挫折.只有经验的积累、知识的积累、经历的积累,才能塑造出一个成功的领导者.因此,成功的领导者在挫折面前一定要做到以下几点.

公务员遴选模拟试题系列解析（十二）

1.某市政府承诺土地低价出让并且享受三年减免各项税收的待遇,进行招商引资。随着土地的升值,两年后政府变卦,以＂土地闲置＂为由欲强行收回某企业土地。在国土部门不能认定土地闲置的情况下,对招商引资来的某企业进行税务稽查。你是如何看待这件事的？假如你是该企业招商引荐人,你会怎么做？

公选面试模拟题解析（七十三）

1．新一届中央领导集体多次强调，要加强廉政教育，提高拒腐防变能力。习近平总书记在一次会议中说，现在的社会，诱惑太多，围绕权力的陷阱太多，面对纷繁的物质利益，官商交往要有道。你是如何理解这“交往要有道”的？请你结合实际谈谈如何找准自己的“道”。

干部任用标准“量化与模糊”的困惑与解惑

2014年1月,修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）正式下发,从制度上为选出好干部提供了保证。但实际操作中如何执行《条例》,对于从事组织工作的干部来说,是一个更新、更严峻、更现实的考验。作为一个从事组织人事工作近20个春秋的老组工人员,笔者想从干部任用标准＂量化与模糊＂方面谈谈自己的愚见。

公选面试模拟题解析(六十七)

1．扩大居民消费是当前转变经济发展方式，实现经济“稳中求进”增长的关键。有专家学者认为，当前扩，太居民消费的难点在于居民收入不高、社会保障不健全、消费环境不完善、新的消费增长点不好培育、消费观念和习惯不好改变等。你认为最突出的问题是什么？如何解决这个问题？测评要素：思维反应能力。

认真解决配班子中的“凑”班子现象

一个领导班子是不是一个坚强的领导集体，班子搭建得如何，不仅影响着一个单位或部门的工作，而且关系到一个单位或部门的人心向背。班子搭建得好，一兴俱兴；搭建得不好，一损俱损。要搭建好一个领导班子，不仅要考虑其整体结构，还要考虑其整体效能。更要选配好一个班长。就班子的配备来讲，是一个系统工程，更是一门科学。然而，一些地方却把这样一个需要慎之又慎的工作视为儿戏，不是按照《干部任用条例》来选人配班子，而是根据一些形式上的需要或个别领导的好恶和要求去“凑”班子，致使一些单位或部门的班子成了一个弱班子、乱班子、散班子，人心散了、纪律松了、经济垮了。作为这样一些单位或部门的上级主管部门或领导者，能推脱掉自身的责任吗？

领导干部公选面试模拟试题解析（三十六）

1．中央提出要建设学习型党组织，有专家说：学习型，并非学习就行；学习型，贵在有“型”。你是如何理解从“学习”到“学习型”这一字之变的？测评要素：学习能力、语言表达能力．评分参考：①从“学习”到“学习型”，一字之变，意义不同寻常。学习并非学习就行，学习型，贵在有“型”，

领导干部公选面试模拟试题解析（三十八）

1．最近，胡锦涛总书记提出“以人为本、执政为民”是我们党的执政理念。请你谈谈：它与过去提出的“立党为公、执政为民”的执政理念有何联系与区别？作为一名基层领导干部，如何在工作中体现出这一改变？