打通事业单位干部任职制度壁垒

安徽省六安市出台《六安市事业单位领导人员管理办法（试行）》,通过改进事业单位领导人员选拔任用和管理监督机制,推动事业单位干部健康成长,着力破解事业单位管理＂机关化＂问题。打通专业技术人员脱颖而出新渠道。针对事业单位以专业技术人员为主体的实际情况,

坚持四个“起来” 激励干部新时代新担当新作为

树立鲜明导向,把实干担当的干部用起来。出台领导干部综合考核工作办法,树立注重实干的鲜明导向。完善竞争性选拔干部工作,定期面向基层公开遴选优秀干部,对获得县级以上表彰的报考人员予以加分,力争让“干得好的也能考得好”。从严管理监督,把履职尽责的规矩立起来。组织开展强化责任担当专项行动,在查履职尽责和执法监督、改革和发展措施落实、保障民生和服务群众情况的过程中,发现不担当、不作为的干部,推进干部能上能下。