年轻干部如何跨过投机行为这道坎

投机行为在机关事业单位内的存在是不容否认的事实,它轻则引发机关事业单位内部人际关系的扭曲,造成谋人不谋事的恶劣风气;重则造成新老同志之间的代际遗传,持续恶化机关事业单位的内部生态。面对投机行为,从怒不可遏到高高挂起再到沆瀣一气的现象,在年轻干部身上并不少见,追及客观,这似是一种无奈,然溯及主观,这则是一种悲哀。

静、进、竞、尽：年轻干部打磨心态的四字策略

美国成功学学者拿破仑·希尔曾说：“人与人之间只有很小的差异，但是这种很小的差异却造成了巨大的差异!很小的差异就是所具备的心态是积极的还是消极的，巨大的差异就是成功和失败。”心态是心理活动的背景，并延展至人的外在行为，对人的整体状态产生潜移默化的影响，决定着人对压力的应激方式和排解效果。

领导干部提升单位内部公平度的支点

古语云：“理国要道，在于公平正直。”理国尚且如此，治理单位自不待言．．对于一个单位来说，公平是维系组织系统正常运行和持续发展的必要条件。公平氛围浓厚，则人人心平气和，谋事不谋人，形成凝心聚力求发展的强大正能量。反之，则人人心浮气躁，谋人不谋事，