怎样提高“破格”用人的公信度

关于“破格”提拔，《干部任用条例》规定：“特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。破格提拔程序另行规定。”《公务员法》进一步规定：“公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。”但是，关于“破格”提拔的具体条件和程序，目前基本上是各地组织部门自行探索，不少省级组织部门出台了关于“破格”提拔的规范性文件。从各地实践来看，尽管“破格”提拔的人中，有些人得到了公众赞赏，但也有不少人受到公众的质疑。

从赵括的悲剧谈提高选人用人公信度

战国时期，赵国的赵括是一个只会纸上谈兵而无实战经验的年轻人。尽管他在百官和军队中的公信度均不高，甚至连其父母都不相信他带兵打仗的能力，但由于出身贵族之家、名将之门，再加上他本人的夸夸其谈，赵括仍被赵孝成王独断专行地任命为三军统帅，结果大败于长平，不仅赵括自己被秦军射杀，赵国几十万精兵也被秦将白起活埋。

对不定向竞争性选拔领导干部的思考和建议

近年来，为认真落实中央关于扩大选人用人视野、提高选人用人公信度的要求，全国不少地方都在大力推行竞争性选拔领导干部，其中有些地方还大胆创新、积极探索不定向竞争性选拔机制。所谓不定向竞争性选拔，就是集中多个空缺的领导岗位，不明确具体的选拔职位，不搞论资排辈，