干部选用中的非组织行为与防范对策

近年来，拉票贿选等非组织行为，如幽灵似的在干部民主推荐和选举之中游荡，败坏着党的形象，危害着人民的利益，破坏着干部选用的民主。对此，人民群众深恶痛绝，各级党组织高度关注，三令五申治理拉票贿选行为。分析拉票贿选“病理”，割除拉票贿选“毒瘤”，已成为目前提高选人用人公信度、

机关效能建设的基本路径

机关效能建设是一项系统工程，必须用科学的态度去认识，用完善的制度去保证，用铁的纪律去推进，才能取得实效。在路径选择上，要把握五个方面。

解决好乡镇工作新机制运行中的新问题

为适应免征农业税后农村经济基础新变化和建设社会主义新农村新任务的要求，近年来，各地都进行了以精兵简政、转换职能和提高效能为主要内容的乡镇领导体制改革：通过调研，笔者发现，乡镇领导新体制在运行过程中存在着一些不容忽视的问题，主要表现在以下几个方面。

拓宽年轻干部培养选拔渠道

近年来,庐江县坚持把培养选拔优秀年轻干部作为一项战略任务,大力推进实施年轻干部＂四个一批＂工程,及时把优秀年轻干部发现出来、使用起来。强化培训,培养一批优秀年轻干部。积极通过理论学习、集中研讨、主题演讲、警示教育等方式,开展特色鲜明的主题教育活动,帮助年轻干部树立正确的世界观、人生观、价值观。有计划、有步骤地组织年轻干部参加重点项目建设、工业经济发展、农业产业化等县内外专题培训班，有针对性地进行菜单式培训，不断增强年轻干部运用科学理论解决实际问题的能力。

完善乡镇党政正职“一肩挑”运行机制的思路

自2005年以来，庐江县逐渐建立了以“精简职数、主百合一、交叉任职、减少副职”为主要内容的乡镇领导新机制，其架构为：党政正职“一肩挑”，设两名副书记，其中一人兼任人大主席，一人兼任纪委书记，党政领导班子成员交叉任职。日前，就乡镇党政正职“一肩挑”运行情况，我们组织力量进行了深入调研。

探索村级后备干部队伍“考录制”

为破解村级后备干部后继乏人难题，安徽省庐江县在“基层组织建设年”工作中，探索村级后备干部“考录制”工作，加强村级后备干部队伍建设。正视“四个不够”，找准问题症结。通过调查摸底，找准村级后备干部建设瓶颈：激励不够、锻炼不够、培训不够、使用不够。

概括新农村建设要点的四个成语

党的十六届五中全会提出建设社会主义新农村的伟大号召，规划了一幅壮美的新农村发展蓝图：要紧扣主题、体现特色，加快新农村建设进程，笔者认为具体工作中要把握好四点，可以用四个成语来概括。

创新为干部教育培训工作提供动力

近年来，安徽省庐江县紧紧围绕提高党的执政能力、建设高素质干部队伍这一主题，以创新为动力。积极探索干部教育培训工作的新举措、新方法、新机制，使全县干部教育培训工作呈现出蓬勃发展、亮点纷呈的可喜局面。

开展村“两委”换届选举工作的思考

2008年是村两委换届选举年，如何积极稳妥开展换届选举工作，选优配强村两委班子，值得深思。