如何提高淮北市招商引资的质量和水平

自2003年以来,在市委、市政府的正确领导和全市人民的共同努力下,淮北市的招商引资工作取得了很大的成绩。从调研的实际情况来看,当前招商引资的最大的问题就是质量不高,效益不丰。主要表现为合同资金和到位资金之间缺口很大,项目签约率与项目落地率、项目开工率与项目投产率发展不平衡。

干部教育培训“两带来”问题思考——基于安徽省H市的调查分析

办学质量是干部教育培训的生命线,提高办学质量是干部教育培训的永恒主题。落实“为党育才、为党献策”的党校初心,要求党校在从严治校、质量立校上必须遵循最严格的标准。为进一步加强和改进新时代党校工作,充分发挥干部教育培训的主阵地作用,提高干部教育培训的针对性和实效性,进而提升党校(行政学院)教学质量、科研质量和决策咨询质量,为建设高素质专业化干部队伍提供有力支撑,探究近年来党校系统“两带来”实践中的问题十分必要。

创新驱动发展的理论逻辑与国际经验

创新驱动发展是我国建设现代化经济体系,提升国家核心竞争力的重要支撑。基于目前我国经济发展所处阶段与最新态势,理解创新驱动发展战略形成的丰富内涵,是顺应世界经济潮流、实现经济持续发展的内在需要。吸纳发达国家的成功经验,结合我国经济发展实际,深入实施创新驱动发展战略应注重战略规划引领、突出企业主体地位、强化创新人才支撑、加大研发投入力度、加快科技创新立法等。

“一把手”监督制约机制探析

"一把手"在一个地区、一个部门的领导班子和全局工作中处于核心地位,起着关键作用,负有全面责任,其素质高低、作风好坏,直接影响到一个地区的经济发展方式的转变,影响到科学发展观的全面落实。近年来,"一把手"腐败犯罪现象增多引发社会各界关注。深入剖析当前"一把手"监督制约机制存在的问题,进一步完善监督制约机制,是遏制"一把手"腐败的重要一环。

略论突发事件处置中的领导决策能力

领导应急决策胜任能力研究是当前政府应急管理、突发事件综合预防与处置的重要领域之一。通过对以往研究结果的对比分析,提出了突发事件处置中的领导应急决策胜任能力需求模型及构成。提出了领导应急决策胜任能力需求模型构建的基本思想和技术路线。

关于对县级领导干部平时考核评价的研究——以H市为例

一直以来，中央高度重视领导干部考核工作，2009年中央印发了《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》、《地方党政领导班子和领导干部综合考核评价办法（试行）》、《党政工作部门领导和领导干部综合考核评价办法（试行）》和《党政领导班子和领导干部年度考核办法（试行）》等文件，极大地推进了领导干部考核评价机制的科学化、制度化和规范化。党的十八大强调，要完善干部考核评价机制，促进领导干部树立正确政绩观，这对新形势下加强干部考核评价的机制建设提出了新的更高的要求。

德国古典哲学精神及其现实意义

德国古典哲学是一个庞大的思想体系。从康德到黑格尔再到费尔巴哈,在其哲学思想中所表现出来的批判性、革命性、创新性和发展性,构成了德国古典哲学精神。这种精神不仅对马克思主义哲学的产生有重大影响,而且对马克思主义哲学在当代的发展仍然具有一定的价值。

群情汹汹和基层组织权力弱化

新世纪以来,出现了许多让人困惑的现象:在广大农村免除农村税费和劳动义务工后,按说干群关系会得到极大改善,农民应当稳定下来,但不论上访事件还是诉讼事件,全国各地都在急剧上升;推行村级直接选举后,按说应当把那些德才兼备和群众信任的人选拔到领导岗位上来,但村干部的素质却越来越不如人意,甚至黑恶势力渗透进村级组织之中;国家公布的法律法规越来越多,政府执法机构越来越完备,执法人员越来越多,农村基层公共秩序却越来越难以得到维持,老百姓的诉求越来越难以得到满足。

处于生存与发展矛盾中的农村土地政策

两种政策两种状况当前关于土地制度的讨论,主要有两种意见,一是主张土地私有化;二是主张维持目前状况,反对土地私有化。主张私有化的人更多地基于增加农民收入、农民财产、农民权利的角度。反对私有化的人更多地基于保证农民生存的角度。