从“前官后店”现象谈规矩

所谓"前官后店",就是指一些领导干部,自己在前面当官,背后却安排亲属、朋友经商,利用职权为经商者谋利,再用谋取的利去买更大的官。成为一种新的"官商勾结"、贪污腐败的形式与途径。从最近几年查处的腐败案件来看,这已经成为一些领导干部腐败的主要形式与途径。"前官后店"现象的主要表现是,打着"为地方发展、为改善群众生活、为提升城市品位"等幌子,一方面为自己升官寻政绩,另一方面实实在在地为自己谋利。譬如有的市委书记提出要建"

英国乡村发展的经验借鉴

为加快推进现代化、城镇化进程，学习英国政府在促进农业发展方面的经验，开阔视野，增强发展意识，提高发展能力，促进泛“长三角”新农村建设持续、健康、快速发展，笔者认为颇有必要。

基层干部“污名化”的成因及化解之道

基层干部身处一线,他们直接面对和处理的是实实在在、大大小小、形形色色老百姓日常事,"5﹢2"、"白﹢黑"是基层工作的真实写照。然而,基层事难办,基层官难当,基层干部的超额付出并未获得老百姓的一致好评。《人民日报》2013年做过一次调查,数据显示:超过半数的受访基层干部认为,社会上普遍对其误读,超过六成的基层干部认为被"低估了";七成基层干部忧虑"社会舆论不公平不公正"。

人本情怀与领导落实力——从一起拆迁事件看领导落实力

党的十八届三中全会作出全面深化改革的决定之后,习近平总书记多次强调:'要敢于抓落实,勇于抓落实,乐于抓落实,善于抓落实,精于抓落实。'落实就是一个领导干部的主要能力。近些年,随着经济社会的发展,大拆大建成了许多地方政府的重要工作,也被称为'天下第一难事'。如何化解拆迁中的矛盾,达到和谐拆迁、依法拆迁、顺利拆迁的目的,既需要人本情怀,更需要领导者的落实力,只有实现两者的完美结合。

领导干部公选与领导力

近年来,领导干部公开选拔已进入常态,公开选拔成为选拔任用领导干部的一个重要途径。通过选拔,使大批年轻干部脱颖而出,走上了重要领导岗位。在公开选拔的过程中,要让干部'干什么,考什么;考什么,会什么'。把干部考的、会的。

基层干部“污名化”的成因和化解之道

所谓基层干部“污名化”，是指社会上某些人或群体将基层干部的某些负面的特征泛化印象化，并以此否定基层干部群体的本质特征。那么，作为整个机体较为健康的基层干部，为什么会被“污名化”呢？