中国高质量发展政策评价研究——基于政策文本的量化分析

高质量发展是中国式现代化的本质要求,而政策文本是顶层设计逐级落实并指导实践的关键载体。文章采用文本共现网络和PMC指数模型,基于“政策主体—政策议题—政策效果”的理论分析框架,对中国高质量发展政策文本进行全景式分析。研究发现:国家层面文件具有战略引领作用,省级文件则以专项政策为主,政策体系具有战略部署—专项执行的层级特征;高质量发展政策核心议题呈现放射性网络,国家政策与省级政策各有特点,且有四个子议题对高质量发展政策目标形成支撑;高质量发展政策平均为“可接受”水平,国家政策效果明显优于省级政策。在中国高质量发展“一盘棋”的背景下,要进一步强化政策议题的协调性,为高质量发展创造良好的制度条件。

创新型团队中组织信任对二元威权领导涌现的作用机制研究——基于组织类亲情交换关系的理论视角

作为中国文化环境下的特殊领导方式,威权型领导的涌现机制却鲜少被关注。立足于创新型团队环境,从组织类亲情交换关系理论视角探索组织信任对二元威权领导涌现的作用机制。以长三角地区一家大型文化企业为调研对象,收集了35支项目团队的领导和成员配对数据,研究结果表明:关系信任有助于尚严领导行为涌现,威胁信任有助于专权领导行为涌现;组织类亲情交换关系在组织信任与二元威权领导之间起中介作用;团队绩效在组织类亲情交换关系与二元威权领导间起调节作用,在团队绩效不佳情况下,组织类亲情交换关系程度越高,越有助于尚严领导行为涌现,而组织类亲情交换关系程度越低,越有助于专权领导行为涌现。

团队薪酬差距对团队创新的作用机制研究——基于团队分配公平感和竞争氛围视角

在共同富裕的时代主题下,重新理解团队薪酬差距对工作场所结果的作用显得尤为重要。基于公平理论和社会比较理论,本文探讨了团队薪酬差距对于团队创新的影响机制。研究结果表明,团队薪酬差距对团队创新行为有显著影响,其中可解释薪酬差距与团队创新显著正相关,不可解释薪酬差距则与团队创新显著负相关。团队分配公平感在团队薪酬差距与团队创新倾向之间起中介作用。团队竞争氛围在团队薪酬差距与团队分配公平感关系间起调节作用,在高团队竞争氛围下,可解释薪酬差距对团队分配公平感的正向影响作用增强,不可解释薪酬差距对团队分配公平感的负向影响作用也会增强。本文为团队调整薪酬结构、提升团队分配公平感和促进团队创新实践提供了有益参考。