提升基层干部培养选拔激励机制科学化水平的思考——以安徽省芜湖市为例

建设高素质的基层干部队伍,关键要建立健全科学的培养选拔激励机制。从芜湖市的实践看,必须遵循基层干部的岗位特点和素质能力要求,进一步增强培养的针对性、选拔的科学性和激励的全面性,建立和完善培养与选拔、选拔与激励相结合的基层干部培养选拔激励链。

国有企业党建的困境分析和强化路径——基于安徽省芜湖市的调研

在经济新常态下,国有企业正面临着日益激烈的国际竞争和国内多种所有制企业竞争的双重压力。探索加强国有企业党建工作的可行路径,对于正确发挥国有企业党组织的政治核心作用、以党建工作新成效推动国有企业做大做强做优具有十分重要的意义。以安徽省芜湖市为例,对目前国有企业党建工作面临的现实困境从思想认识、组织覆盖、自身建设、工作保障、体制机制等五个方面进行了分析,进而从六个方面探讨了强化国有企业党建工作的可行路径。

振奋民族精神、实现中国梦的力量源泉弘扬传统文化的芜湖经验

党的十八大报告指出：“文化是民族的血脉，是人民的精神家园。建设优秀传统文化传承体系，弘扬中华优秀传统文化。”习近平总书记强调：“中国传统文化博大精深，学习和掌握其中的各种思想精华，对树立正确的世界观、人生观、价值观很有益处。”学习弘扬中华优秀传统文化，是发展社会主义先进文化的深厚基础，是振奋民族精神、实现中国梦的力量源泉。

新时期党建理论的创新成果

改革开放30多年来，以邓小平、江泽民、胡锦涛为代表的中国共产党人，非常重视发挥党建理论的指导功能，坚持推进党建理论创新，提出了一系列关于党的建设的新观点、新论断，主要包括主题论、布局论、取向论等内容。认真学习新时期中国共产党党建理论创新成果，切实把握其内在逻辑关系，深刻认识中国共产党党建理论创新成果的科学性、系统性和实践性，对于深入贯彻落实科学发展观，进一步加强党的建设具有十分重大的理论意义和现实意义。

中部地区农村金融服务现状及对策

社会主义新农村建设是一项浩大的工程，其建设范围广泛，内容丰富，需要极大的资金投入和相关金融机构的有效支持。农村金融是农村经济发展的核心。一个健全的农村金融体系将会对新农村建设起到重要的推动作用。自1996年以来，我国农村金融经过改革，基本形成了具有政策性功能、商业性功能和合作性功能的金融服务体系。政策性金融机构主要是农业发展银行，商业性金融机构主要是农业银行，合作性金融机构主要是农村信用社。

消弭“空降”干部负面影响的对策

近几年，“空降”干部（即从上级机关下派干部到下级担任领导职务的）作为一种干部交流方式，在培养锻炼干部、改善领导班子结构、推动经济社会科学发展、防范用人不正之胍等方面发挥了明显作用。但由此也产生了一些负面影响，主要是：有的地方“空降”干部过度，

建国以来中国共产党政治发展战略的演进

刘金峰的"建国以来中国共产党政治发展战略的演进"一文指出,以中国社会发展的重大时代背景变迁为标志,我们可以把1949年以来的中国历史划分为三个阶段。在三个不同的历史阶段,由于面临的形势、任务的不同,以及发展的重点、要求不同,中国共产党对于政治发展的战略也具有鲜明的时代特点,特别是前两个阶段,激进主义、渐进主义特征十分明显。对于第三阶段的政治发展战略,国内学者提出了不同的主张。作者认为,均衡主义应当是我们在未来实施的政治发展战略。

大力加强村级组织的建设

村级组织在社会主义新农村建设中具有重要的地位和作用，既是社会主义新农村建设的领导核心，又是构建和谐新农村的骨干力量，还是农民利益诉求的重要桥梁。应当说，我国大部分村级组织在加强新农村建设上，取得的成绩是明显的，作用也是比较突出的。但是，又必须看到，在少数地方存在四个矛盾，制约和阻碍着村级组织作用的充分发挥。

党委新闻发言人制度的演进、问题与对策

我国党委新闻发言人制度刚建立不久,作为一个新生事物,该制度在实施中还存在诸多问题。实践中必须不断完善,加强领导,全面推进党委新闻发言人制度的建立;掌握理论,切实把握党委新闻发布工作的规律和重点;加强选育,着力提升党委新闻发言人的素质和能力;明确定位,正确处理党委新闻发布工作中的若干关系;完善制度,努力营造党委新闻发布工作的良好体制机制。

进一步健全人才工作机制的若干思考——以安徽省为例

健全体制机制是实现人才科学发展的根本。从安徽省的实践看,健全人才发展的体制机制应注重建立健全协调高效的人才工作领导体制和管理体制,建立健全人才培养开发机制,建立健全科学合理的人才评价发现机制,建立健全人才选拔任用机制,建立健全人才流动配置机制,建立健全人才激励保障机制。

当前大学生“村官”管理中存在的主要问题、原因及对策

2008年，中央作出连续5年共选聘20万名大学生“村官”的战略决策，党的十七届四中全会也强调，大力推进选聘高校毕业生到村任职工作，这对于改善农村基层干部队伍结构、培养社会主义新农村建设骨干力量、拓宽党政干部后备人才来源都具有重大意义。近年来，各地积极探索加强大学生“村官”管理的途径并取得了一定成效，但也还面临一些难题亟待破解。

破解大学生“村官”管理困境的对策

近年来,各地大学生"村官"管理初见成效,但管理中仍然面临着主体内在动力不足、大学生"村官"履职能力不强、期满出路不畅等困境。对此,应在管理机制上探索创新,着力增强主体动力、提升客体能力、激发客体活力、优化管理环境,促进大学生"村官"工作持续健康发展。

树立以人为本的管理理念

现代管理的着眼点已经从对物的管理转变为对人的管理,以人为本已成为现代管理的灵魂。那么要想在管理活动中做到以人为本,必须要让管理中的人乃至全社会的人都要转变理念,抛弃过去那种落后的“以物为本”的管理理念,树立起“人的因素第一”、“尊重知识”与“尊重人才”的观念,追求人的全面发展的先进的以人为本的管理理念。

组织部门信访老案的特点、成因与化解对策

化解信访老案是组织部门信访工作的重要内容。虽然从数量上看，信访老案在组织部门受理的所有信访案件中所占的比例不是很高，但由于其历史较长、情况复杂、信访主体相对比较特殊等因素的影响，组织部门在处理过程中遇到了许多矛盾和问题。这些问题如长期得不到妥善解决，势必妨碍组织工作的正常开展，

从古典和谐走向现代崇高的典型形态——毛泽东美学思想探微

文章认为毛泽东美学思想是其文艺思想的灵魂,它有两个来源:一是中国传统文化中反中和的文艺思想和天地人整体观,一是在马克思主义实践观基础上实现人、社会、自然三者统一的思想。形成三个基本特点,即内外观结合,真善美结合和典型化与意境化结合,达到诗情、史识、哲理三者融汇贯通的本质特征。它是我们构想社会主义美学思想体系的基础。

五行人才思想刍议

中国古代有许多重要的用人原则,至今仍是我们应该坚持的重要原则。把五行生化制克规律应用于人才学研究,便形成一套较完整、独具特色的人才学理论。按照五行生克制化规律,懂得"生我"、"我生"之道,又晓得"生我"、"我生"之法,对于一个单位的领导来说,就能知人善任,容人共事,广结天下英才,得道多助,事业就会生机勃勃,繁荣昌盛。

知信行合一:党员干部牢固树立共产主义理想的逻辑理路

2021年9月1日,习近平总书记在中央党校中青年干部培训班开班式上强调指出:“年轻干部要牢记,坚定理想信念是终身课题,需要常修常炼,要信一辈子、守一辈子。”切这个理想信念就是马克思主义信仰、中国特色社会主义共同理想和共产主义远大理想。

警惕为基层减负“走形变异”

近日,笔者在调研中发现,各地在贯彻落实中央解决形式主义突出问题,为基层减负的工作要求过程中,存在三种"走形变异"倾向,值得关注警惕。表现一:急躁冒进、脱离实际。一些地方和部门政绩观有偏差,在贯彻落实中央关于基层减负的要求时,存在急功近利心态和急躁冒进情绪,调研不深入细致,政策设计不科学,决策不符合基层实际的问题。没有充分认识到基层负担过重的原因,其中既有官僚主义、形式主义等作风问题,也有领导体制机制不健全、工作方式方法不科学和干部本领不高强等方面的问题。